人力黄金押题密卷（二）

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在下列事项中，公民、法人或其他组织不能申请行政复议的有（）。

下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。

关于该公司采用的招聘方法，说法正确的是（）。

该公司采用压力面试形式时，需注意的问题是（）。

该公司若想日后在面试中取得更好的面试效果，可采取下列（）措施。

依据双因素理论的观点，鸿兴公司的激励机制没有达到预期的激励效果主要是因为（）。

基于鸿兴公司的现实情况，企业管理者在实践中应注意（）。

为持续激发有才华和能力的员工在工作中的热情，鸿兴公司可以尝试下列措施（）。

关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。

关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是（）。

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

孙总监在对老王和小赵的绩效评价中出现的误区有（）。

孙总监在与小赵的绩效面谈中存在的问题有（）。

该公司遭遇的失业属于（）。

在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。

被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（）。

该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。

某公司在聘任一名技术部经理时，面试考官对这名应聘者提出很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如，即使在面试考官提出一些比较鲁莽的高压式问题时，该名应聘者也能很好地控制自我情绪、冷静处理问题。他的从容引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名应聘者并没有达到公司对他的期望。【缺少答案，请补充】

鸿兴公司在创业初期，依靠一批不怕苦不怕累、志同道合的朋友，从早到晚拼命干。两三年后，公司的员工人数大大增加，业务规模也实现了爆发式扩张。随着公司的迅速发展，公司的领导却明显感觉到大家的工作积极性越来越低，也越来越计较。鸿兴公司的老总毕峰一贯注重思考和学习，为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到高效率、高薪资”。效率提高了，公司才可能支付高薪资。但松下先生提倡高薪资、高效率时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借着提高薪资，来提高员工的工作意愿，然后再达到高效率。他想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报，另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，鸿兴公司重新制定了报酬制度，大幅度提高了员工的工资，并且对办公环境进行了改善。高薪的效果立竿见影，鸿兴公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很开心，大家的热情很高，工作十分卖力，公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月，大家又慢慢恢复到懒洋洋、慢吞吞的状态。鸿兴公司的高工资并没有换来员工工作的高效率，公司领导既苦恼又彷徨，不知所措。【缺少答案，请补充】

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同，而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。【缺少答案，请补充】