1.湖南湘能创业项目管理有限公司2025年度“学制度、讲制度、(2025.10....

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公司各级单位职工受组织派遣到异地工作，利用法定休假日、休息日回家团聚的，交通费每月可报销（）次。

连续（）个年度绩效等级为D的，纳入待岗管理。

按照公司岗位管理相关规定，根据工作风险等级分类梳理和明确一、二类关键岗位名录，制定符合本单位实际的关键岗位交流规定，明确交流条件和程序，采用组织调配与岗位竞聘等配置方式，开展关键岗位人员交流。从关键岗位交流后，原则上（）年内不应再回原岗位任职。

（）是指根据工作需要，统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干，在一定时期内到挂职单位（部门）的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。

出现应降岗情形后，原则上应于（）起予以降岗。各单位可结合实际具体确定降岗等级，原则上降岗等级应不低于（）岗级，降岗时间不低于（）。

降岗后年度绩效等级达到（）及以上的，方可在履行本单位决策程序后，恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。

挂职锻炼人员（）挂职单位所在部门编制，原则上（）超编制挂职。

本部绩效管理中各部门员工的绩效经理人是指（）。

本部部门年度绩效考核A级占比原则上不超过（）。

本部绩效考核结果应用中，员工年度绩效考核结果为（）级的，优先推荐参加先进评选。

本部员工受到党内严重警告及以上处分的，政务记过及以上处分的，公司记过及以上纪律处分的，绩效结果（）。

本部部门对绩效考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起（）个工作日内，向绩效办提出申诉。

本部部门应（）召开绩效改进会，部门负责人向员工反馈绩效考核结果。

新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（）年，试用期为（）个月。（）

以下哪些情形，不属于用人单位与劳动者解除合同的情形（）。

下列哪项不属于用人单位可与员工解除劳动合同的情形（）。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可依法申请仲裁、提起诉讼。

新员工与公司签订劳动合同，一般采取以下哪种签订形式？（）

按照《国网湖南省电力有限公司关于印发加快推进公司教育培训工作高质量发展实施意见的通知》的规定，公司年度全员培训率不低于（）。

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