水利三类考试试题3

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劳动合同（派遣员工适用）劳动合同政策法规咨询电话：12333【缺少答案，请补充】

甲方（用人单位）：名称：胜通和科技有限公司重庆分公司法定代表人（主要负责人）：李华经济类型：其他有限责任公司分公司通讯地址：重庆市沙坪坝区金科天宸十街区2号楼1808 电话：023-68667925 乙方（职工）：姓名：欧阳燕兵身份证号码：360502198512126036 户籍地址：江西省新余市罗坊镇川里村委川里村248号通讯地址：江西省新余市罗坊镇川里村委川里村248号联系电话：15180068800 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。【缺少答案，请补充】

一、劳动合同期限双方同意本合同期限从2025年05月15日起至2027年05月31日止。试用期0个月（包含在合同期内），试用期结束，通过考核合格予以转正。未通过考核者视为不能履行岗位职责，将无条件终止合同。乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可随时与其解除劳动合同，而无需给予乙方经济补偿：（1）无法提供办理录用手续、社会保险、住房公积金等所需要的文件/证明材料或提供虚假学历、资格证明材料、身份证或其他虚假个人信息的；（2）患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病的；（3）与原单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系或存在竞业限制约定且甲方仍在限制范围之内的；（4）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（5）未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗的；（6）不能胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责（甲方可以以《试用考核表》、《岗位说明书》等多种形式告知乙方工作任务和岗位职责）。（7）一个月内未能正常上班天数达到三个工作日或者试用期内累计未出勤天数达到应出勤总天数【10】%的；（8）有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的。甲方有权按照上述标准，对试用期内员工执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用或考核条件，甲方视乙方的能力等情况决定是否终止试用。甲方可以另行以《试用考核表》、《岗位说明书》等多种形式向乙方告知试用期录用条件。乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日以书面形式通知甲方，否则应承担赔偿责任。【缺少答案，请补充】

二、工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方派遣到______工作，派遣期限从______起至______止。（二）乙方的工作地点为______。从事______。乙方确认在订立劳动合同时，甲方已经向乙方释明甲方可能会依法依约对乙方工作地点进行调整或安排乙方短期出差，乙方充分了解公司的经营模式及甲方提供岗位的特殊性（工作地点存在跨区域变动的可能性），乙方亦充分评估今后工作地点的变动可能给乙方工作及家庭生活带来的影响，同意甲方在公司经营需要时跨区域（包括跨县、市、区、地市、跨省）安排乙方的工作地点，双方在沟通确定的薪资中已经包含了前述调整可能性的对价，因此，乙方订立本合同则视为自愿接受并无异议。甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容、工作地点或工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1.甲方因自身或合作方生产经营服务或组织机构等情况发生变化而调整乙方的工作内容或工作地点，乙方应予以接受； 2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限由双方协商确定； 3.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、工作任务等指标，不能胜任工作的。

三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度和休息休假办法。乙方执行特殊工时制度的，按甲方所在地或乙方工作地人力资源和社会保障局批准的工时制度执行。（二）乙方加班须进行加班申请，经甲方书面审批同意，否则不视为加班。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期。（四）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育法律法规和政策。【缺少答案，请补充】

四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事的工作执行计时形式：乙方的月工资（税前应发工资）______。其中绩效工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整（绩效工资根据员工绩效考核情况可上下浮动）。（二）甲方于______日前以人民币形式支付工资，如因不可抗拒力等特殊原因可以延迟支付，但应及时向乙方说明（可以告知个人、通知、公告等形式发布情况）。（三）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。【缺少答案，请补充】

五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理社会保险的手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗期待遇按照国家有关规定执行。【缺少答案，请补充】

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方必须严格按要求穿戴劳防用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。【缺少答案，请补充】

七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。（五）订立合同所依据的客观情况发生重大变化（如乙方工作内容属甲方对外承揽的业务工作范围，因甲方与业务发包方合作方式发生重大变化或业务发包方业务发生重大变化等情形），致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。【缺少答案，请补充】

八、合同的解除和终止【缺少答案，请补充】

（一）解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的： ①、连续旷工3天或年度累计旷工5天以上。 ②、违反国家计划生育相关政策和规定。 ③、违反国家治安处罚条例。（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成人民币2000元以上重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达2000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。（10）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职称或职业资格证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的慢性疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教育、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（11）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天及以上的，甲方可随时解除合同。（12）乙方是特种作业人员的，因期自身原因违章作业或造成物损人民币2000元以上事故的，除赔偿损失外，甲方可随时解除合同。（13）法律法规规定的其他情形。甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资）。【缺少答案，请补充】

新员工入职前三个月为考核期，考核期内需离职者，应提前三日向甲方及其业务合作单位提出离职申请。不管何种情况离职时，保证按时全部交回劳保用品、工具、钥匙、物品及相关图文资料等。【缺少答案，请补充】

考核期满后须离职者，必须提前30天以书面形式向甲方及其业务合作单位提出申请。

乙方同意，离职手续办理完毕后，若无特殊情况，离职工资一般下月15日前通过银行转帐支付。

本人自觉遵守以下离职程序，否则，愿承担由此而产生的一切后果。承诺人签字：____ 日期：____

本人已被贵公司招录试用，为表诚信，愿意向公司作出以下承诺： 1.有关本人自身情况的声明本人在此声明，本人向公司或服务单位出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明或文件都是真实的。保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。本人自身情况包括但不限于本人的简历、学历情况、技能、身体状况等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可据此解除与本人的劳动合同，并且不负任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司或服务单位造成的损害，由本人承担。 2.连带责任的声明本人在此声明：本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司或服务单位。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的法律责任，由本人承担。 3.对公司各项规章制度的声明本人在此声明：在此之前，公司和服务单位已向本人出示了公司现有的各项规章制度，并学习了企业文化知识。并且，本人清楚公司或服务单位将不时更新这些规章制度，本人承诺及时阅知，并严格遵守。特别强调，本人理解公司和服务单位的商业秘密保护制度，本人将严格保守商业秘密，不故意和过失泄露公司或服务单位的经营、管理、技术机密。 4.无论由于何种原因离开公司或服务单位，必须提前三十日以书面形式通知公司或服务单位（试用期内提前三日），且在离职前将本职工作交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准擅自离职，愿意按照公司或服务单位的规章制度接受处理。以上4项声明为本人真实意思表示，如违背公司或服务单位的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。本人签字：____ 日期：____

进行企业文化和人事制度教育，主要内容是： 1、公司文化：包括公司经营理念，核心价值观等； 2、人事制度：包括员工基本要求，工作纪律、考勤，薪酬分配、绩效考核等。进行规章制度和遵章守纪教育，主要内容是： 1、公司必须遵守的安全事项； 2、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； 3、正确使用安全防护装置及个人劳动防护用品及劳动用品的发放与管理制度；进行岗位技能技巧/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是： 1、本部门/班组结构及职责，部门/班组内部人员配置及人员工作安排状况； 2、本岗位的工作特点及相关工作程序与方法及基本的专业知识与技能； 3、本岗位易发生事故的为安全因素及其防范对策； 4、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。本人确认已阅读胜通和科技有限公司重庆分公司相关制定文件，并愿意遵守相关规定。乙方：（签字）____

公司基于管理需要，将根据《中华人民共和国个人信息保护法》等规定处理您的相关个人信息，请您仔细阅读本确认书内容，在充分理解并同意接受后在确认人处签字；通过电子渠道、电子签名、电子协议或其他电子数据形式签字的，以点击确认等方式表示同意。一、公司基于了解员工基本情况、背景调查、出入办公区域管理、考勤管理、薪酬管理、业务管理、疫情防控管理、差旅管理及办理商业保险等人力资源管理需要；根据法律法规、监管及政策要求、相关社会保障部门、公安部门、司法机关等政府有权机构要求统计并提供员工信息等需要，会处理您的姓名、性别、民族、国籍、身份证号码、居住地址、联系方式、学习经历、工作经历等个人信息，以及处理您的如下敏感个人信息：工资银行账户健康状况人脸识别信息居民身份证信息上述敏感个人信息一旦泄露或者非法使用，可能导致您的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。二、公司将依法处理您的个人信息，并采取必要的保护和管理措施，防止您的信息泄露及未经授权的访问。如您发现个人信息存在被泄露或其他不当利用的情形，应当及时向公司告知以便于公司采取相应的措施。三、如您需要查阅、更正、补充您的个人信息，您可通过（系统路径：鲸蓝平台公众号-我的-设置+认证）自助进行操作，如无法通过上述渠道完成或您对公司处理您的个人信息存在其他疑问的，请联系公司人力资源部。四、本确认书将作为公司与您签订的《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》的一部分。我已仔细阅读并透彻理解本确认书全部内容，同意公司处理本人个人信息，并保证所提供的个人信息的真实性和准确性。确认人签字：____ 日期：____

甲方的责任

乙方的权利与责任

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