绩效考核竞赛题库（不包含厂考核制度、考核政策及控制类指标考核标准）

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（）是指在绩效考核周期开始时，制定受约人在考核期末要达到的绩效目标和个人发展计划的管理活动

在通常情况下，制定绩效合同时给同级多个受约人设定绩效指标衡量标准，应保证同类指标及目标值挑战程度的（），以体现绩效考核的公平性

通常情况下进行绩效沟通和辅导工作中，发约人和受约人要（）面谈，沟通目标任务、工作结果、员工能力、职业生涯设计和潜能发挥等方面事宜

在全员绩效考核绩效结果评估中，绩效考核结果实行（），同级副职的绩效平均分值与其正职的绩效分值相关

绩效计划制定的步骤一般分为准备阶段、沟通阶段和（）

绩效计划是评估者与（）针对所应实现的工作绩效进行协商和沟通，并将协商一致的结果落实为正式的书面协议（即绩效计划和和绩效考评表）的过程

以下不属于绩效计划核心内容的是（）

绩效标准是用来衡量绩效指标完成情况的尺度，包括量化标准和（）

绩效指标设置基本要求不包括（）

绩效指标的构成要素不包括（）

构建绩效考评指标的步骤主要包括工作岗位分析、（）、绩效特征分析、要素调查并确定指标、修订和完善

在绩效考评过程中，管理者对被考核者进行评估所指向的要素就是( )

绩效考评指标按考评内容可分为工作业绩考评指标、( )和工作态度考评指标

绩效指标根据考评依据的主观性和客观性分类，可分为硬指标和（）

以下绩效指标不属于硬指标的为（）

在绩效考评中，通过（）的方法确定被考核目标各个维度的重要性，并根据考核要素的（）来确定绩效考评的重点

绩效指标权重的设定方法不包括( )

绩效沟通是让管理者和员工都积极地参加，并以（）的发展战略为中心，不断地进行高效交流和沟通，绩效管理体系才能最大限度地发挥出它对个体和团队的绩效的影响，进而推动（）的整体绩效

不属于正式绩效沟通的方式有（）

不属于非正式绩效沟通的方式有（）

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