11人资业务9月考试题库9.13 -各单位班所长导题模版

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根据国网公司要求，自（），连续两年绩效等级为A级的员工当年绩效积分为2.5分。

“工作积分制”主要适用于（）

岗位履职不到位，未按时完成重点督办工作任务、重要工作推进不力、工作业绩未达到岗位工作基本要求的年度绩效等级应评为（）级

参加三级及以上单位统一组织的岗位能力素质测评不合格的，年度绩效等级应评为（）级

岗位能力素质测评不合格人员没有参加复测及复测仍不合格的，应评年度绩效等级应评为（）级；

参加各级单位组织的安规考试等考试成绩不合格，应评为（）级

参加各级单位组织的安规考试等考试成绩不合格，年度内经补考成绩仍不合格的年度绩效等级应评为（）级。

各级领导干部，年度考核评价结果为基本称职的，年度绩效考核结果应评为（）级

各级领导干部，年度考核评价结果为不称职的，年度绩效考核结果应评为（）级

员工年度绩效考核结果，A级员工占比原则上不超过（）

员工年度绩效考核结果，C、D级员工占比不低于（）

对绩效考核结果为A级的各级组织，A级员工占比可适当提高，最高不超过（）, C、D级员工比例可适当降低。

X部门有部门正职负责人1人、副职1人、专责7人，组织考核结果为B级，员工年度可评定几个A级？

X单位共有部门7个、班组8个、供电所12个，一共需评定几个C级组织？

A级员工绩效考核系数为（）。

B级员工绩效考核系数为（）。

C级员工绩效考核系数为（）。

D级员工绩效考核系数为（）。

评优评先方面，员工参加各类先进评选，均需满足评选周期内年度绩效B级及以上的条件，优先推荐( )级员工。

年度绩效为C、D级的员工应参加（）培训。