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能量意外释放理论概述

事故防范对策

某煤矿由于煤层倾角大，留设的隔离煤柱在工作面回采后压力增大。造成垮塌，导致上下采空区相通，巷道漏风。为防止发生煤层自燃，该矿采取了①注惰性气体防止煤层自燃；②对采空区气体连续监测；③构筑密闭墙；④严格管理，加强作业人员安全意识；⑤强化应急管理等措施。以上属于防止能量意外释放的技术措施有（）。

某禽业公司厂房电气线路短路，引燃周围可燃物，燃烧产生的高温导致液氨储存设备和液氨管道发生物理爆炸，造成121人死亡，76人受伤。事故调查表明，导致该起事故的原因有：电气线路短路、工人安全意识差、随意堆放可燃物、车间作业环境不良，该公司采取了以下的安全技术措施，其中符合能量意外释放理论观点的措施是（）。

某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（）。

某CNG加气站员工小许在未进行设备检查情况下，强行拉拽加气枪管线给远处一辆槽车加气，导致老化的加气枪管线断裂，高压气泄漏发生爆炸，造成加气设备、槽车损坏和人员伤亡。根据事故致因轨迹交叉理论，关于人、物事故致因的说法，错误的是（）。

美国铁路列车安装自动连接器之前，每年都有数百名铁路工人因工作时精力不集中死于车辆连接作业，而装上自动连接器后，虽然偶尔有伤人事件发生，但死亡人数大幅下降。根据轨迹交叉事故致因理论，自动连接器的应用消除了（）。

某汽车制造企业拟引进可靠度高的自动化生产线，代替原有人员手工操作，同时加强人员行为失误校正和培训，减少事故发生。这种做法符合事故致因理论中的（）。

某公司组织对供水系统进行安全检查，检查人员甲固执己见未听劝阻，在未佩戴防护用品条件下进入阀门井，下井后即晕倒在该井中，最终造成窒息死亡。事故调查发现，该公司未制定有限空间作业制度，阀门井在进行检查前已被污水污染，含有毒气体。下列有关该事故的说法中，符合轨迹交叉理论观点的是（）。

某汽车制造企业拟引进可靠度高的自动化生产线，代替原有人工手工操作，同时加强人员行为失误校正和培训，减少事故发生。这种做法符合事故致因理论中的（）。

某污水处理厂在高效沉淀池检修过程中，由于天气炎热及沉积污泥散发有毒有害气体，发生4人死亡、1人受伤的事故。事故发生后，上级主管部门组织该厂进行事故反思，范主管提出“厂里出现事故，这种情况是不允许的，要把事故发生的概率降低到零，它是企业的安全生产目标”；李主管要求“改善高效沉淀池相关的可靠性，从而避免失误造成的事故”；王主管认为“任何事物都存在潜在的危险，要把人和沉淀池危险全面辨识”；赵主管认为“要从事故直接原因进行分析，才能制定对应措施”。根据以上各位主管的说法，符合系统安全理论的是（）。

某污水处理厂在危险源辨识过程中，辨识出机械设备老化、有毒气体报警仪失灵以及存在可导致人员中毒的物质。根据系统安全理论观点，下列危险源描述错误的是（）。

某矿业公司在提高职工安全管理素质的安全管理培训过程中，提出“我公司虽一直处于安全生产状态，但是要时刻注意预防事故的发生，因为没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素”的观点，该观点符合（）。

某公司邀请第三方机构进行安全教育培训，培训的重点内容之一是《如何应用系统安全理论指导安全生产》。关于系统安全理论的说法，正确的有（）。

某矿业公司码头采用卸船机作业，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石，通过皮带转运至厂内堆取料仓，公司事故统计发现，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石过程中发生的人身伤害事故较多，事故主要原因是个别作业人员在卸船作业的同时违章进入船舱清理船底矿石。为防范事故发生，该公司集中采取了“反违章”专项措施，打断事故链，该措施符合的事故致因理论是（）。

某矿业公司码头采用卸船机作业，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石，通过皮带转运至厂内堆取料仓，公司事故统计发现，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石过程中发生的人身伤害事故较多，事故主要原因是个别作业人员在卸船作业的同时违章进入船舱清理船底矿石。为防范事故发生，该公司集中采取了“反违章”专项措施，打断事件链，该措施符合的事故致因理论是（）。

|系统原理|相互作用和依赖的若干部组成有机整体| |人本原理|以人为本| |预防原理|事先采取预防措施| |强制原理|绝对服从、强制手段，不必经过管理者同意便可以采取控制行动| |（一）系统原理及原则（系统原理-“反动整封”）| |动态相关性原则|构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约。如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。| |整分合原则|必须在整体规划下明确分工，综合宏观决策时，必须将安全生产纳入其中；在考虑资金、人员和体系时，必须将安全生产作为重要内容考虑。| |反馈原则|企业生产的内、外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，以便及时采取行动。| |封闭原则|管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则。各管理机构、制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。| |（二）人本原理及原则（人本原理-激动能行）| |动力原则|管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。（人要有动力-内部）| |能级原则|在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。（合适的人放合适位置）| |激励原则|激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。（有外部刺激-外部）| |行为原则|需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标。安全生产工作重点是防治人的不安全行为。|【缺少答案，请补充】

|偶然损失原则|事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。无论事故损失的大小，都必须做好预防工作| |因果关系原则|只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。（因果报应，不是不报时候未到）| |3E原则|可采取3种防止对策，即工程技术对策、教育对策和法制对策，即所谓“3E”原则。| |本质安全化原则|本质安全化原则是指从一开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。| |（四）强制原理及原则| |安全第一原则|要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置，当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全。| |监督原则|必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。监督、监控【缺少答案，请补充】

某疫苗生产企业对公司构架进行调整后，根据人员教育背景、工作经历和实际绩效，重新明确了每个部门和所有人员的安全生产分工，实现了安全生产责任的“横向到边，纵向到底”。该企业上述做法基于（）。

某电网维修站副值班员未办理操作票直接进入高压配电室准备进行倒闸操作，站长发现其站在错误的设备隔间，立即叫停操作，避免了一起触电事故发生。站长针对上述行为提出，虽然此次操作未造成事故，但如果没有及时制止，后果不可想象。站长这一说法符合预防原理及原则中的（）

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