人力资源30条试题库-新矿集团传真电报〔2025〕328号附件

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推动末等调整和不胜任退出制度落深落细，确保各级干部\n末等调整达到( )，其中免职降职不少于（），末\n等，末等调整人员的薪酬至少降低（）。

规范挂职锻炼工作，挂职锻炼时间一般不超过（） \n年，最长不超过（）年。

优化干部交流配备、加强复合型人才培养，年度干部调\n整任职交流率保持在（）以上。

各权属单位要严格执行借用人员管理，满员超员的部门一\n律不允许借用人员。同一人员借用期限一般不超过（ \n ），年度内连续借用不得超过（）。

强化过程管控，严格落实考核问责，一个年度内，同一单\n位被通报（）次的，调整权属单位分管负责人、业务\n部门负责人。

突出优中选优原则，明确推荐标准，人才库入库基本条件\n是（）。

开展违规经商办企业、违规兼职问题清理整治，对违规行\n为按照（）给予处分。

各单位要严格按照能源集团（）工作要求，制定落实\n“四个优化”的具体措施。

全面梳理健全管理流程，以（）为依据，建立用工“\n超员单位、达标单位、优秀单位”评级制度。

规范员工退出现岗位政策，每年按照（）比例、不低\n于2000人进行控员。

探索实施提拔重用、人事调动、岗位调整承诺机制，对不\n服从组织决定的（）。

强化在册人员管理，各单位不得（）名义长期使用\n非本单位人员。

强化非在册人员管理，改制（工会）企业人员达到法定退\n休年龄的，（）办理相关退休手续。

严格贯彻能源集团劳务派遣用工规范管理办法，劳务派遣\n用工数量（），劳务派遣协议到期需要续签或需增加\n劳务派遣人员的，报能源集团审批。

降低地面在岗人员数量，力争2025年在现有基础上降低地\n面人员数量（）。

加强增员标准管理，未经审批招用合同制人员每发现\n1人，核减权属单位党政负责人绩效工资（）万元。

严格执行市场化招聘制度，未经审批招用、续签市场化人\n员每发现1人，核减权属单位党政负责人绩效工资（ \n）万元。

有序推动衰老矿井向省外新区转移，完不成向省外转移指\n标的权属单位，按欠指标的比例进行考核，每欠10%核减\n权属单位党政负责人绩效薪酬（）万元。

进一步优化劳动组织，深化员工退休、依法解除劳动合同\n、清退规范劳务用工、改革改制退出等多种措施，并每年\n按照（）%比例进行控员，坚定完成控员提效工作目\n标，力争5年内权属单位定员达标。

能源集团规范分配行为工作目标，严禁超提超发工资总\n额，严禁（）等行为。