中盐安徽红四方股份有限公司分级分权关键绩效管理控制程序及实施方案题库

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绩效是指个人、部门和公司生产经营活动所获取的（），体现员工对部门、公司贡献大小

关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的（）

关键绩效指标类型包括定性指标和（）

关键绩效指标控制点测量标准的三个尺度不包括（）

以下属于绝对数量型指标的是（）

关键绩效指标权重的第一个维度是指该项工作占（）工作的权重

“0”“1” 原则中，达到标准为（），未达到标准为（）

SMART 原则中，S 代表（）

W1H 原则中，What 指的是工作的（）

绩效干预措施是对绩效问题进行系统分析后得出的（）

绩效改进是连接绩效考核和下一循环计划关键绩效指标制定的（）

重点工作不包括以下哪项（）

组织绩效的实现建立在（）绩效实现的基础上

人力资源管理部负责汇总审核全员关键绩效指标管理卡考评结果并依据应用体系兑现（）

各单位绩效管理岗位负责指导本单位（）的确定工作

建立关键绩效管理体系依据（）原则

制定和分解目标时，公司级关键绩效指标逐步分解到（），再分解到各个职位

建立关键绩效指标分解体系的原则不包括（）

双向沟通采用（）方式

《( ) 年度关键绩效指标管理卡》主要适用于公司高层管理人员、中层管理人员、一般管理人员、工程技术人员、营销人员和（）及以上生产作业人员

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