29.项目办公室主任（人力资源分册）题库

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领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话的实施步骤有几步：

领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话的谈话人内容不包括：

领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话的谈话记录不包括：

受到诫勉的领导人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，（）个月内不得提拔或者进一步使用。

领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话步骤中了解核实有关情况后下一步应该（）。

劳务派遣人员转录工作在集团公司人才引进管理工作领导小组和劳务派遣用工管理领导小组领导下开展，由（）具体组织。

劳务派遣人员转录工作实施流程有几步：

劳务派遣人员转录工作中收集申报材料不包括

通过持有执业资格证书申报破格转录的人员，需在集团公司范围内工作满（）年。

劳务派遣转录办理入职手续首次签订（）年固定期限劳动合同，约定试用期（）个月；试用期考核不合格的，解除劳动合同。

职称评审学科组初评各学科组负责对本专业（学科）参评对象的（）情况不进行评议，提出具体审查意见。

职称评审评审委员会表决时在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。赞成票达到评审委员总数的（）（不含）以上时，参评对象的推荐结果有效

职称评审公布评审推荐结果：由（）当场宣布评审推荐结果，并签字确认。

职称评委初审：由（）根据参评对象的评审材料，按照评审条件摘录基本情况，在全面审核的基础上，提出自己的评审推荐意见。

专家分为工程技术、（）两个系列，是指在集团公司内部工程技术、工程经济领域具有较高业务水平和较强工作能力，在工程管理等方面做出创造性成就或贡献并得到干部职工公认度较高的专业人才。

参加集团公司一级、二级、三级专家评选人员的参评业绩应在距申报时（）年内（不含参评当年）取得。

经公示无异议或复议无问题的专家人选，由（）统一聘任。

集团公司专家评委会对推荐人选的品德、学识、能力、业绩等进行充分讨论，并通过无记名投票方式对专家人选进行表决。获执行委员（）及以上赞成票，且在评选名额范围内得票居者多者，拟定为专家人选。

将会议研究确定的专家人选名单在所属单位公示不少于（）个工作日，接受员工监督。公示期内有异议的，由集团公司专家评委会办公室对有关问题进行复核，并将复核意见提交专家评委会复议。

各单位新提拔的属于登记备案范围的人员，应在提职后（）个月内，将持有的因私出国（境）证件交到相应的干部人事部门保管。

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