大赛锋磊高阶80%+视像精益+精工1.2期精益考试最新

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（）是指执行者，由谁来执行、谁来负责、明确工作任务的对象，

（）是指做什么，用来明确工作任务的内容和目标

（）是时间，明确工作任务的日常

（）是地点，可明确工作任务的空间位置和变化

（）是为什么，告诉下属事情的重要性。可以使他更负责任或受到激励

（）是怎么做，明确工作任务完成的程序，方法的设计

（）是工作量、做多少、做到什么程度、会花费多少成本，明确工作任务范围及解决问题所需成本

面谈座次是有讲究的，（）距离正好

成效追踪要围绕追踪的事项、（），在一定周期范围内进行抽查，直至确认改进结果符合预期

某员工 “生性活泼，感性健谈，擅长人际关系，但粗心大意、不按规矩行事”，其性格类型为

“工作积极主动，喜欢支配和管理，但缺乏耐心、感觉迟钝”，最符合以下哪种类型

关于 “决心实干型” 员工的管理策略，正确的说法是

关于 “根据经验技能安排岗位” 的规则，正确的一项是

以下哪项属于员工工作表现中的效率表现

面对上司的批评时，以下哪种回应方式不正确？

面对上司的批评，以下最恰当的应对方式是

跨部门沟通中，最有效的沟通方式是？

当部门间目标冲突时，应优先关注

以下哪项是跨部门沟通的核心原则？

会议中不同部门意见僵持时，主持人应：

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