附件1-国网重庆市电力公司江津供电分公司中层领导人员综合考核评价实施细则（送审稿...

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《国网重庆市电力公司江津供电分公司中层领导人员综合考核评价实施细则》的制定依据是（）？

综合考核评价工作首要坚持的是（）标准

任期综合考核评价的周期为（）年

中层领导人员综合考核评价结果中，设置的考核等次选项不包括以下哪项？

在中层领导人员测评指标中，正职的"本领"指标包含（）？

中层领导年度综合考核评价前两个年度的组织实施时间段是（）

中层领导人员年度述职报告中，（）属于必须包含的内容

中层领导人员民主测评中，公司领导维度的权重占比为（）

某中层领导人员的公司领导测评正职平均分90分，副职平均分80分，中层评分85分，部门员工评分78分，职工代表评分82分，其民主测评结果应为（）分

中层领导人员年度业绩考评需按照（）组织实施

确定中层领导人员年度考核评价等次时，不需要参考以下哪项内容？

中层领导人员任期测评中，若某干部只参加了2次年度测评，其两次得分权重分配应为（）

中层领导人员年度综合测评得分58分，应评定为（）

中层领导人员出现（）情形时，年度考核不得确定为"优秀"等次

中层领导人员出现（）情形时，经研判应确定为"不称职"等次

中层领导人员受到（）时，其本任期考核评优资格将被取消

电力公司中层领导受留党察看二年处分，第三年参加年度考核时应确定为（）

中层领导人员同时受到党纪和行政处分时，其考核等次应以（）为依据确定

中层领导人员年度考核结果为“基本称职”时，其年度绩效考核结果不得评为（）级

中层正职领导年度测评连续三年排名末位应采取的处置措施是（）

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