2025年江西省“天工杯”班组长综合管理能力竞赛理论题库（word）

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在培养创新能力的过程中，对于自我能力的评价与认知，班组长应(　　)。

现场分析和诊断是班组长的基本功之一，以下内容中，(　　)不是现场分析。

以下不是班组长的作用的是(　　)。

跨团队上级沟通法则不包括(　　)。

领导激励的方法除了物质激励、成就激励、职务激励之外，还包括(　　)。

下列关于组织的说法中，不正确的是(　　)。

持续学习能力是指班组长从(　　)对岗位履职要求的适应与发展进行的。

心理学的三个关系中最核心的是(　　)。

危机决策力是指危机情景下的快速(　　)能力。

我国的国有企业实行公司制的主要目的是(　　)

班组长在探索团队学习方法时应该(　　)。

对班组长、一线主管这一层面管理者的技能结构要求说法正确的是(　　)。

“你一定能做好的，辛苦啦”，这句话属于班组内部下行沟通三步法中的( )。

下列对班组长的概述不正确的是(　　)。

在班组长的选用上要体现优胜劣汰的( )管理。

以下关于解决矛盾的方法，不能为班组长所用的是(　　)。

吴班长将注意力几乎都放在了对任务的完成上，对班组职员的心理感受、士气等缺乏关怀。吴班长的领导作风属于(　　)。

一个人是否具有影响力，取决于许多因素。(　　)不属于影响力的范畴。

(　　)因素不是班组长养成持续学习习惯的关键。

班组长在处理冲突时，(　　)的策略最为重要。

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