南方电网公司2025年应急救援技能竞赛理论考核题库（公开部分）发文

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各省（）电网公司及地市级供电企业（）各组建至少（）支骨干应急特勤队，每支队伍人数应在（）人以上，具体人数由各单位根据应对突发事件需要和本单位各专业技术力量确定。

（）作为突发事件先期处置和应急救援力量，主要负责本地区突发事件现场先期处置、重要灾情概况勘察、搭建现场指挥部、重点场所临时供电、应急通信及应急照明保障等，为后续大规模抢修提供现场概况信息、抢修指引和后勤协助协助处理新闻舆情有关事项并负责或协助专业救援机构开展高空、震灾区和水上人身救援等。

应急抢修突击队按照24小时待命模式管理，并确保（）以上队员在本省（）内，春节、清明节等重大节假日期间比例可适当降低，但不得低于40%。

（）为人员精干、装备精良、抢修能力较强的专业化精锐力量，主要承担本地区急、难、险、重的主网应急抢修任务。

作业人员经县级或二级甲等及以上医疗机构鉴定，无职业禁忌的病症，至少每两年进行一次体检，高处作业人员应（）进行一次体检。

（）的工作职责： 1．负责直属专责应急队伍、应急抢修突击队及应急抢修协作队伍建设和管理。 2．负责应急队伍开展设备抢修的组织及过程管理。

应急特勤队员按照平战结合模式管理，在应急基地参加实训后，日常在本单位岗位工作，（）定期参加实战操练；汛期、迎峰度夏、覆冰期、重大活动保供电等特殊时期应根据指令快速进入待命状态。

应急抢修协作队伍日常应保证（）以上队员身处合同约定的服务区域内，春节、清明节等重大节假日期间比例可适当降低，但不得低于30%；骨干人员长时间（）离开服务区域前应向所服务的单位报告。

各级单位应按照应急队伍可承担的抢修任务配备各类应急装备，主要包括：齐全的个人防护装备，安全可靠的抢修工器具，必要的通信装备，必要的生活保障装备和用品等。各单位应建立内部应急队伍和D类应急抢修协作队伍（），报上级应急办备案，并及时更新。

各级单位应急抢修协作队伍规模数量基于本地区突发事件的风险及可能造成的后果，以至少满足本单位一般等级突发事件的应急处置需求为原则，并考虑队伍专业特长的合理搭配队伍规模20人至49人为（）。

应急特勤队分为省级和地市级两类，由各级单位安监部门负责组建；组建时应在本单位进行队员选拔，综合考虑员工的身体素质、技能水平、团队意识和责任心等条件择优入队，队员年龄原则上不超过（）周岁。

各单位应当制定各级各类人员安全生产职责清单及到位衡量标准，做到可操作、可衡量、可考核，形成明责知责尽责担责的（）履责机制。

下列选项中关于安全生产的方针及工作机制说法错误的是（）。

应急工作实行（）的原则，涵盖突发事件发生的前、中、后全过程。

各省（）电网公司应当组建（），作为人员精干、装备精良、训练有素的专业化抢修力量，承担本地区急、难、险、重的应急抢修任务。

各级单位应当按照国家有关规定滚动开展应急能力建设评估工作，原则上评估周期不超过（）年。

公司系统应急预警等级由高到低依次分为（）预警四个级别。

公司系统应急响应等级由低到高依次分为（）。

事发单位应急办原则上应当在突发事件应急响应结束后（）个工作日内完成应急处置后评估自评工作，总结经验和不足，制定落实整改提升计划；并将自评报告逐级报送至公司应急办。

突发事件发生后，事发单位应当按照“快报事实”的原则，将突发事件信息第一时间报上级应急办和相关专业部门，原则上事发后（）小时内口头（）报送至公司应急办。