1.干部管理和人力资源管理工作专业知识练习题库(综合)-200题

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新办理证件暂不出国（境）的领导人员，应在领取证件天内交由组织集中保管。( )

破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。( )

根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。( )

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经同意。( )

党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见，以党委（党组）应到会成员超过同意形成决定。( )

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，内不安排领导职务，内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。( )

提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作以上。( )

领导班子换届，民主推荐按照职位设置推荐。( )

民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在内有效。( )

查阅档案应当人以上，一般均为党员。( )

对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在月内归档。( )

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是( )。

用人单位自起即与劳动者建立劳动关系，用人单位受劳动法相关内容约束。（）

劳动者被派遣到接受单位工作，满劳动合同约定的期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）

我国《劳动合同法》规定，双方当事人不得约定试用期（）

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）

除劳动者违反劳动合同约定的保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担（）

关于绩效薪金制度的说法，错误的是( )。

如果企业想要在战略性人力资源管理方面取得成功，组织的人力资源管理者必须具备的，不包括( )

采用稳定战略的组织，其相应的人力资源管理战略不正确的是( )。