试题导入模板 - 劳动组织（劳动组织与机构编制、劳动组织管理、劳动定员定额）

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机构编制管理是对（）、职责分配、人员编制和负责人职数等资源进行优化配置的过程。

国家电网公司党组是机构编制管理的（）

省公司各层级单位设立、变更、撤销方案的审批由（）进行。

省公司所属单位内设机构，生产定员不足（）人的，不独立设置班组。

班组不足（）个的，不单独设置业务支撑实施机构。

常设机构的规格由高到低分别为（）级建制。

（）是定员工作的决策调控中心。

定员工作的责任主体是（）。

定员工作的执行主体是（）

国网劳动定员标准经国家电网公司（）审定后以企业标准形式颁布。

劳动定员核定是指各省公司在（）的基础上，综合考虑所属单位各专业劳动组织方式、设备技术水平、用工规模、人员素质和年龄等实际情况，提出目标定员并上报公司总部批复的过程。

目标定员即（），是指导各单位人员配置的依据，也是人力资源管理工作的基础。

核定定员要按时上报国网总部（），并同时上报定员台账、定员测算结果、用工情况、定员分析报告和相关说明等基础资料。

公司按（）组织开展劳动定员工作评价与考核，设定定员评价指数指标，包括目标水平和完成情况。

在劳动定员工作评价与考核中，目标水平值=测算定员/目标定员*100%，满分（）分。

在劳动定员工作评价与考核中，专业完成值=专业全口径用工/专业目标定员*100%，满分（）分。

（）是省公司编制管理部门。

人员编制是指常设机构各类用工总量的（）。

职能部门人员编制应保持相对稳定，除特殊情况外，一般每（）年核定一次，

省公司所属单位内设机构管理定员或实际配置人员不足（）人，一般不设置职能部门。

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