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@2关于建设世界一流员工培育体系的指导意见

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《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》指导思想是坚持“按需、（）、梯次”培训方针。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》建设总体目标是（）年，各类人才供给充分优质，员工培育管理体系成熟度达到世界一流水平，人力资源管理战略性、体系性充分彰显。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》建设总体目标：提升核心竞争力方面，Ⅱ类核心业务（）具备自主实施能力。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》建设总体目标：提升核心竞争力方面，公司科技自主创新能力明显提升，关键核心技术实现自主可控，有效发明专利占比达到()。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》建设总体目标：赢得竞争新优势方面，从事战略性新兴产业的人才规模扩大()，充分满足培育专精特新企业的人才需求。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》资源管理包括统筹公司各类培训评价资源建设和（）。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》数字化管理包括加强数字化平台建设和（）。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》工程体系建设：实施（），加速新入企员工融合适岗
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》工程体系建设：到 （） 年，新入企员工培 训覆盖率 100%。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》工程体系建设:原则上，新入企员工第一年集中培训时长不少于（） 个月，全网同上“南网第一课”，为新员工系好职业生涯第一粒扣子。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》指导思想是以（）为目的，以提升员工（）为主线。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》指导思想是持续深化“（）、（）、（）、上岗”管理机制，构建管理子体系、工程子体系互为支撑、相互促进的员工培育体系。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》指导思想是遵循员工成长规律，组织实施（）、（）、（）、专才、攀高、X 战略等重点工程，助力员工立足岗位成长成才。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》基本原则是（）、（）、（）。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》建设总体目标：人力资源保障方面，员工具备岗位胜任能力的培养周期缩短（），高技能人才占比达到 （），实现公司“百千万”人才队伍建设目标。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》管理体系建设的需求管理应()、()、（）。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》的标准管理中优化人才选拔类评价标准包括扎实做好工程师职业生涯全周期培养工作，突出问题解决能力、技术创新能力、组织协同能力和价值创造力， 分层分级制定（）、（）、（）评价培养标准。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》的激励管理包含（）和（）。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》的组织管理包含（）、（）和（）。
《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》建设总体目标2030年，推动落实战略、支持业务发展、服务员工成长的员工培育体系基本建成。
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