广东电网公司2025年基层培训管理人员专业知识练习题库（标识颜色）用

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根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，南方电网建设世界一流员工培育体系的总体目标是到（）年基本建成。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，到2025年，公司高技能人才占比目标是（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，新入企员工第一年集中培训时长不少于（）个月。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，南方电网员工培育体系建设的指导思想中，坚持的培训方针是（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，到2025年，班组I类核心业务自主实施率目标是（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，对工程技术专业入职第1年且符合资格条件的新员工，纳入（）进行专项培养。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，员工培育体系中的“X战略工程”主要针对（）的人才培养。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，到2025年，从事战略性新兴产业的人才规模扩大目标是（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，（）不是员工培育管理体系的内容。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，新员工入企“黄金塑形期”是指入职后（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，公司员工培育工作的指导思想是（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，以下（）不是员工培育激励约束机制的内容。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，以下（）不是员工培育资源管理的内容。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，对入职第4 - 5年的“生产型”优秀青年工程师，经过选拔纳入（）进行专项培养。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，员工培育体系中的“培优工程”要求班组长成长为管理人才的比例（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，员工培育体系中的“专才工程”要求各业务领域“专才”培训典型方案实现（）。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，以下（）不是员工培育需求管理的内容。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，以下（）不是员工培育数字化管理的内容。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，新任班组长上岗后一年内应参加不少于（）的集中培训。

根据《关于建设世界一流员工培育体系的指导意见》，员工培育体系中的“强基工程”要求新入企员工培训合格率达到（）。