2025-注册安全工程师-管理

是张某在高处进行焊接作业时未系安全带，失足坠落导致死亡。经深入调 查发现，张某明知高处作业需

要系挂安全带，但却经常不系安全带。下列心理状态中（ ）是诱导上述事故发生的重要因素。

其中事故处理所坚持的“四不放过”原则属于（ ）的安全哲学。

术的开发和应用，人类对安全有了更全面、更深刻的认识，以系统安全观为指导，提出了自组织思想，

有了本质安全化的认识，其方法论是力求安全的超前性、预防性、应急性，实现本质安全化。下列表现

内容不属于本质论与预防型安全哲学的是（ ）。

善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力，打造共建共治共享的 社会治理

格局。关于习近平总书记安全发展观的思想，正确的是（ ）

方向指引线、安装语音提示系统、厂内测速实时显示系统和专人现场指导等手段，从而形成了浓厚的规

范停车安全文化氛围。经运行一个月后，员工能够按照既定的提示和要求，规范停放车辆。该企业做法

符合安全文化建设功能中的（ ）。

外方向指引线、安装语音提示系统、厂内测速实时显示系统和专人现场指导等手段，从而形成了浓厚的

规范停车安全文化氛围。一批新员工入职后，很快也能够规范停放车辆。该现象符合安全文化建设功能中的（ ）。

行人车分流管理模式，指定人车行走轨迹路线，倡导员工“两人成行，三人成列”,按照指定的人行路线

出入厂区，形成了浓厚的安全文化氛围。2019年9月， 企业从学校和社会分别招聘了5名员工。 一周

后，这10名员工也按照指定行走路线， 自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”。新员工的这种行

为，体现了企业安全文化主要功能中的（ ）。

实行人车分流管理模式，指定人车行走轨迹路线，倡导员工“两人成行，三人成列”,按照指定的人行路

线出入厂区，形成了浓厚的安全文化氛围。2019年9月， 企业从学校和社会分别招聘了5名员工。 一周

后，这10名员工也按照指定行走路线， 自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”。企业的这种做

法，体现了企业安全文 化主要功能中的（ ）。

系安全带的倡议。在该集团公司领导推动下，乘车系安全带逐步成为该集团安全文化的组成部分。员工

不仅自己乘车一定系安全带，同时也提醒同乘的亲朋好 友、新同事系安全带。上述现象体现了企业安全

文化主要功能中的（ ）。

积极培育企业安全文化。关于企业安全文化建设的说法，错误的是（ ）。

现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中曝光，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”，新职

工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中的（ ）功能。

部和运输部。该公司按照有关规定，进行前期安全生产标准化创建。根据相关规定，下列安全管理的做

法中，错误的是（ ）。

造，李某为安全部门负责人。根据有关规定，下列安全职责中，属于李某法定安全职责的是（ ）。

生产检查，检查发现未落实“十五条硬措施”的问题是（ ）。

列职责中，不属于其职责范围的是（ ）

安全管理制度的是（ ）。

缺，几处人员紧急疏散通道标志模糊不清，进一步检查发现安全标志的管理制度比较笼统，缺乏可操作

性。根据检查，该炼化公司应当完善的制度是（ ）

理，按照安全系统和人机工程原理健全安全生产规章制度体系，为了完成这项工作，工作组召开会议进

行了专题研究，关于各项管理制度分类的说法，正确的是（ ）。