3.干部管理和人力资源管理工作专业知识练习题库（社会保障）-112题

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下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的说法，错误的是( )

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位的做法不符合法律规定的是（）。

职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（）

关于社会保险的说法，错误的是（）

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）

女职工生育津贴的计发标准是（）。

按照国家有关规定，个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按（）领取的年金，全额按照工资薪金所得项目实用的税率，计征个人所得税。

《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由承担。（ )

关于企业年金的说法，错误的是（）。

下列关于劳动争议处理机制排序正确的是（）

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，芳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。

下列行为中，可以进行行政复议的是( )。

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。