试题 -7.15(终版)

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福临门（庆典版）选择10年交时，自第（）个保单年度末起现金价值持续高于已交保费。

根据六月分公司营销方案，业务员小瑞六月五号开单福临门（庆典版）两件，分别是20万6年交、12万10年，请问他能拿到的FYC及方案佣金合计多少？（不含其他方案，且均为非自互保件）

根据六月分公司营销方案，组经理小众个人开单福临门（庆典版）2万6年，下辖组员合计开单庆典版3件，分别是5万6年、10万6年、10万10年，请问小众能拿到的FYC及方案佣金合计多少？（不含其他方案，且均为非自互保件）

件数荣耀方案和万C平移案以下说错误的是（）

凤凰社特晋组经理标准

三大营销文化是指

以下凤凰社会员在2024年2季度拥有绩优月度津贴资格的有哪些？

区域总可以获得以下哪些佣金项目（）

以下符合享受特别津贴（社保补贴）方案对象是（）

区域总层级参加民主测评考核外勤序列测评人为（）

以下说明错误的是（）

2025年凤凰社四星会员晋升标准以下正确的是（）

2025年营销员耐力赛打卡方案中，单月打卡标准（）

关于养老公积金发放规则，以下说法正确的是（）

客户经理A在2025年7月入司，若在9月考核中直接晋升组经理，则A可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖

组人力发展奖在主管个人当月达成有效人力时2倍发放

组育成奖第一年第一代比例为20%，第二代比例为8%。

凤凰部及凤凰组奖励不可兼得，取高者发放

客户经理8月特殊通道晋升组经理，系统起聘时间为9月1日。

0岁男投保福临门（庆典版）年金保险，10万6年交总保费60万，根据产品年金+现金价值，不含金管家（珍瑞版）则45年利益翻倍，含金管家（珍瑞版）以保底利率计算则37年利益翻倍.

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