2025年职工处分实施办法考试卷(劳动人事科提供2025.6.23) (1)

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处分决定自作出之日起生效，处分期自（）之日起计算。

违反集团公司“安全红线”管理规定，情节严重的给予警告、记过处分，违反高铁、旅客列车安全红线规定，（）处分。

违反安全管理规定，发生安全事故，按照《》处置，未达到开除情节的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

违章指挥、管理失职，造成（）或隐患的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

上班迟到早退，经批评教育仍不改正的给予（）处分。

班前饮酒或宿醉导致无法正常上班的，给予（）处分；因班前饮酒影响正常生产工作秩序的，视情节给予记过、记大过处分。

酒后上岗给予（）处分，所在班组（部门）负责人给予记过处分。

未按本岗位规定要求着装或使用安全防护用品上岗工作，经批评教育仍不改正的给予（）处分。

虚报、瞒报考勤，或骗取休息休假的，未出勤天数按（）处理。

一次连续旷工天数在（）工作日及以下的给予警告处分。

因旷工行为受到处分，一年内再次发生旷工行为的，按旷工天数对应的处分种类（）一个档次处理。

未经批准驾驶单位机动车辆的，给予（）处分；相关管理人员给予警告、记过处分。

消极怠工，未能完成工作任务，经过（）仍不改正的，视情节给予警告、记过处分。

拒不参加单位安排的各类培训考试，或参加各类考试发生舞弊行为，经（）仍不改正的，视情节给予警告、记过处分。

违反（）管理要求、未履行职责或未正确履行职责，导致网络安全事件或信息系统故障的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。

发生责任旅客列车（含动车组列车）铁路交通事故造成旅客死亡的直接责任人；发生责任旅客列车（含动车组列车）一般A类及以上铁路交通事故的直接责任人；发生较大及以上责任其他铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人，给予（）。

违反单位劳动纪律，连续旷工达到15个工作日及以上的，或一年之内累计旷工达到（）个工作日及以上的，或一年内因旷工行为已经受到两次企业纪律处分再次发生旷工行为的，给予开除处分。

违法行为未被依法追究刑事责任，但给单位造成较大损失或者严重不良影响的，给予（）处分。

铁路机车车辆驾驶人员、机动车辆驾驶人员、（）工作时间饮酒的；其他人员工作时间饮酒危及铁路运输安全的，给予开除处分。

单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，给予（）处分。

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