项目6练习题：薪酬体系的设计

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____________是企业的薪酬设计与同地区、同行业的同类人才相比具有一定的优势。

薪酬结构设计的基本步骤包括①薪酬政策线的制定②薪酬等级范围的确定③薪酬等级的确定④薪酬等级结构的调整，其顺序正确的是____________。

下列____________不属于常用的薪酬总量确定方法。

____________即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性，员工过去的投入产出比和现在乃至将来基本一致，而且还应该是有所增长的。

只有对职位价值进行准确的评估才能是薪酬设计更准确、更科学，其中，职位价值评估的前提和基础是________。

在薪酬固浮比的构成中，浮动比例明显高于固定比例的是______使用的薪酬策略。

整个薪酬体系中最具激励性的构成为_______。

薪酬等级_____，也称薪酬等级范围中值或薪酬等级区间中值，它通常代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

常见的薪酬固浮比模式中，激励性最强的是_______。

下列____________不属于薪酬体系设计的外部影响因素。

以职位为基础的薪酬体系应同时具备以下____________条件。

以下____________是宽带薪酬的特点。

关于薪酬模块中基本工资的设计，以下说法正确的是____________。

薪酬体系设计的原则包含_______。

企业常见的薪酬结构模式有_______。

职位薪酬等级数目是指企业的薪酬结构由多少个等级构成，其设计会受到以下几个因素的影响：________。

在一定的薪酬总额下，薪酬等级数目与薪酬级差成反向关系，一般情况是，级差大，薪酬等级数目多；级差小，薪酬等级数目少。

企业在确定薪酬标准时一般应参考本地区和本行业的市场薪酬水平，而与劳动者生活费用水平无关。

利润挂钩薪酬方式对那些员工收入水平较低、纳税较少的公司，或是利润变化很大、无法预测的公司都不太适合。

带宽又称宽幅，是指的上下两个相邻薪酬等级中位值的差距。

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