中台设计中心-新员工培训试题2024.8 - v0.2-xulu

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季度考核评价等级为A的员工一年内累积（）次A及以上，优先调级

连续（）次季度评价为C的员工直接出项

绩效考核办法中规定：（）根据小组长提供的评分，结合部门质量数据形成评价结果

绩效考核办法中定义了每人每月拥有（）个积分基数。

工作业绩主要对比（）平均工作量，工作是否饱满。

小组长复评根据《岗位指标》、（）和综合评价进行评分。

个人积分细则规定：需求应在计划时间内完成需求的云效拆解，拆解到（）功能点

个人积分细则中规定：根据问题的影响选择模版，影响范围可控，客户未投诉，可参考（）模版

若确认是个人积分细则中定义的问题，由（）负责红线问题记录

当月的个人积分细则处罚奖励台账汇总结果提交到（）于当月工作量核算周期应用，同时提交（）用于绩效评价的应用

质量红线细则规定：再次出现，实际有产出，不按研发管理要求提交产出的，绩效系数（）

开发人员提交代码存在《信通科技代码审查问题清单》中列举的（）种常见问题类型，以及除此之外的低级代码错误，严重影响所在项目核心产品代码质量，属于重大质量违规

云效缺陷单中，缺陷类型包含：功能、（）、安全、渗透测试

任务的拆解颗粒度建议不大于（）天，至少要控制在（）天以内

云效任务指派给（）

云效缺陷单中缺陷来源根据实际情况选择，其中迭代内测试发现的bug，建议选择“内部测试”，现网发现的bug，建议选择（）

云效转测单中，打包人员检查转测单和转测包无误后切（）状态，流转给测试组长。

云效需求单类型包含：功能需求、技术需求、（）、集成需求

产品设计组分析（），结合产品现状开展产品需求设计

根据现场版本验证情况，针对（）问题相应责任小组输出问题回溯报告，组织质量回溯会议