7-流程制度管理标准-理论p1-审核确认

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用人单位应按人力资源公司要求定期报送员工离职信息，未按时报送或数据有误的，每次给予责任人三级处理，属故意错报的，每次给予（）级处理。

工作失误每次给予责任人（）级处理(有具体规定的按规定执行)

符合配置条件的，工作服费用由个人承担（）%、企业承担（）%。

责任处理团队收到客诉流程后，在（）小时内核实并处理客诉，并于24小时内通过钉钉提交处理

关于培训：每次培训应对参训学员进行考核,理论、实操各项得分>（）分为合格。

技能鉴定考评工作由人力公司组织，用人单位提供考评资源。考评方案由人力公司编制，考评要求不得低于相关标准。考评实践小组不少于（）人。

员工需按要求培训，未按要求参加培训，给予责任人（）级处理，并在下一个培训周期参与。

会议组织人员应至少提前10分钟将会议设备调试正常，参会人员应提前（）分钟入场，不得无故迟到或早退。

病假工资待遇按当地最低工资标准的（）发放工资，不能提供医疗诊断证明和病休建议书不享受。

员工不得从事第二职业，违者给予（）处理，并责令整改，拒不整改的，则劝其离职。

未按要求填写工作日记或未及时对需协调事项予以回复的，每次给予责任人（）级处理。

因岗位调动或其他原因需要更换胸卡的，应提供胸卡照片，交回原胸卡，用人单位应在接到申请后（）日内制作发放胸卡。

外部来访人员在公司内吸烟的，给予接待人员（）级处理。

员工聚餐结束后，在次日有（）人及以上迟到或请假的，给予聚餐组织人员五级处理。

未按要求填写或提交出门单的，每次给予责任人（）级处理。

会议期间，有聊天、睡觉、玩手机等行为的，给予责任人（）级处理。

无住宿发票的，按住宿补贴的（）报销。

出差行程（）小时以内的只能购买普通坐席（硬座，二等座）。

员工离开宿舍时应关闭所有使用中的高功率电器，违者每次给予责任人（）级处理。

一级处理扣1分当月，扣款（）元当月。