新建题库06030152

某连锁餐饮企业“味佳餐饮公司”劳动标准执行争议

企业规模:员工200 人，其中后厨员工80人，服务员120人;

争议焦点:

工时超标:后厨员工每月加班达100小时(法定上限36小时);

工资违规:服务员试用期工资为当地最低工资标准的80% (违反《劳动合同法》第20条) ;

安全缺失:未为后厨员工提供防滑鞋，两年内发生3起滑倒事故。

调查发现:

企业未建立劳动标准信息库，仅凭管理层经验制定规则;

员工手册中未注明加班审批流程和工伤申报程序;

劳动监察部门责令整改，并处5万元罚款。

请结合上述案例，回答题。

(单选题)企业收集劳动标准信息的首要来源是()

2023年5月，新创科技公司(员工200人)修订《员工手册》，新增以下条款:

1员工迟到30分钟以上视为旷工半天，扣发当日工资:

2未完成绩效目标的员工需自愿参加无偿“能力提升培训”;

3工作场所禁止私人物品摆放，违规者罚款500元/次:

4离职需提前3个月申请，否则扣除未结清奖金。

公司通过企业0A系统发布修订后的《员工手册》，未召开职工代表大会或征求工会意见。员工李某因未完成绩效目标被强制参加周末培训，且未获加班费，遂向劳动仲裁委员会投诉，主张公司规章制度违法。

经查，该公司未设立工会，员工手册制定过程中未履行民主程序，且部分条款与《劳动合同法》冲突。

请结合上述案例，回答题。

(多选题) 劳动规章制度的作用包括 ()

2023年4月，绿源食品有限公司(员工150人)因员工集体投诉劳动条件问题被当地劳动监察部门约谈。投诉内容包括:

1超时加班:部分生产线员工每月加班超100小时，仅按1倍工资支付;.

2高温津贴未发放:夏季车间温度达37C,但未发放高温津贴;

3未执行综合工时制:公司单方要求员工接受“做六休一”，但未经劳动行政部门审批;

4劳动标准未公示:员工不清楚法定休息休假标准。

整改过程:

信息收集:

劳动监察部门要求公司提交2022年考勤记录、工资单、工时审批文件;随机抽取20名员工访谈，确认超时加班事实;

委托第三方检测车间夏季温度。

标准应用:

确认公司未取得综合工时制审批，擅自执行非标准工时制:

高温津贴发放标准未达到当地规定(35C以上工作日补贴30元/天) ;标准宜讲:

公司仅在入职时发放员工手册，未组织劳动法专题培训:

车间内未张贴法定劳动标准海报。

处理结果:

劳动局贵令公司补发高温津贴、加班费差额共计52万元;

要求2个月内完成综合工时制审批或恢复标准工时;

在食堂、车间等区域公示劳动标准，并开展全员培训。

请结合上述案例，回答11-15题。

(多选题)劳动标准信息收集的合法方式包括( )

2023年7月，宏达机械制造公司(员工400人，未成立工会)因薪酬调整引发员工集体抗议。

争议焦点:

劳企协商缺失:公司单方发布《绩效考核新规》，规定“连续两月绩效排名后10%的员工降薪15%”，未与职工代表协商;

职代会虚设:公司虽设职工代表大会，但近三年未召开会议，薪酬制度调整未提交职代会审议;

厂务公开违规:未公示2022年度高管薪酬、安全生产经费使用情况。争议经过: .

员工通过内部投诉渠道要求公开高管薪酬数据，遭管理层拒绝;

50名员工联名向当地劳动局举报，劳动监察部门调查发现:

公司《员工手册》中“降薪条款”未经民主程序制定;

安全生产经费实际支出不足预算的30%，但未向职工说明;

职代会成员由管理层直接指定，无职工选举记录。

处理结果:

劳动局责令公司:

撤销违规《绩效考核新规》;

1个月内依法重新选举职工代表并召开职代会;

公示近3年高管薪酬及安全生产经费明细;

罚款5万元(违反《企业民主管理规定》第10、22条)。

请结合上述案例，回答题。

(多选题)企业开展劳企协商的合法组织形式包括()