人资考问考学题库-县公司【160题一般员工：单选65、多选24、判断48、填空1...

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员工入职或发生岗位变动时，应同步签订（）作为劳动合同附件。

员工私聘他人顶岗，从事本职工作，而本人未履责的，用人单位应（）。

以下属于工时制度的是：

除（）外，其他各项假期如遇到公休假日和法定节假日，均应计算在各项假期内。

各县（市、区）供电公司专业管理月度考核内容包括（）两部分组成。

公司根据各单位综合业绩情况，对重大任务完成特别好、重要核心功能建设成效特别突出、战新业务属地协同成效显著的单位，经研究决定后另给予（）至（）分的加分

对落实公司重大决策部署不到位、年度重要专项工作未完成、被省公司企业负责人业绩考核扣分的单位，经研究决定后另给予（）至（）分的扣分。

县公司年度业绩评价等级，按得分划分为A、B、C、D四个等级。原则上A级得分不得低于（）分且排名前五名，B级不得低于（）分；C级不得低于（）分；D级低于（）分。

所属单位年度业绩评级为A级的单位，其副职负责人A级占比可达（）；年度业绩评级为B级的单位，其副职负责人A级占比可达（）；年度业绩评级为C级的单位，其副职负责人A级占比可达（）；年度业绩评级为D级的单位，其副职负责人不得评为A级。

不得评为A级的条件

D级评定条件

员工在首签固定期限劳动合同期内，有下列情形之一的，认定为严重违反公司规章制度，劳动合同到期后，所在单位不再与其续签劳动合同:

依据赣电人资〔2025〕50号文件精神，全体员工制度学习宣贯包括哪些法律法规和规章制度。

县公司（）、（）、（）、（）等重要技能岗位全面推行聘任制管理，以岗位聘任协议书代替岗位协议书。

员工纳入待岗管理的情形包括。

员工在续签固定期限劳动合同期内，有下列情形之一的，认定为严重违反公司规章制度，劳动合同到期后，所在单位不再与其续签劳动合同：

员工因构成犯罪，须解除劳动合同的情形包括。

员工参加（）、（）、（）交白卷，无故不参加认证、差异化随机抽考、通关培训考核，一次补考不合格或不参加补考的，执行待岗有关规定。

员工在劳动合同期内，有下列哪些违规违纪情形之一，用人单位应解除劳动合同。

《办法》落实落地情况将纳入公司（）、（）范围。

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