第二天兼职培训师竞赛题库（单选题129-256，多选题103-204，判断题10...

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以下不属于项目需求调查的作用的是（）。

以下培训需求调查方法中结果最易于量化的是（）。

以下培训需求调查方法中需要调动人员最少的是（）。

在面向高级管理人员开展培训需求调查的时候最适宜使用的方法是（）。

以下属于访谈法优点的是：（）。

在项目需求调查的样本选择方面，不需要考虑的因素是（）。

培训的目的不包括（）。

培训项目策划前需要明确的要素不包括（）。

要在短时间内了解大量员工对某一培训需求的认可程度，最好选用哪种方法（）。

项目需求调查步骤的正确顺序是（）：①设计调查工具②实施需求调查③明确调查目标和内容④确定调查对象⑤选择调查方法。

当企业岗位人员发生变动、或工作内容、工作环境发生变化，以及提高（）的目的，就会产生培训需求。

访谈的形式可根据访谈的（）而灵活变化。

资料分析法的优点不包括：（）。

（）是培训需求分析最为核心的一个环节。

（）是确定培训目标、设计培训方案的前提，也是进行培训评价的基础，能够为后期培训项目运作积累调研资料和提供决策参考。

一般适用于新员工培训需求分析或非常重要的培训项目的方法是（）。

以下属于培训需求分析工作中组织员工素质结构分析内容的是（）。

在组织培训需求分析的工作中，组织资金状况的属于哪一层面的分析内容（）。

明确（）是确定培训目标的关键。

组织员工素质结构分析是培训需求分析最为（）的一个环节。