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下列社会关系中，属于劳动法调整的是( )。

下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )。

2019年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2019年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2019年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于( )。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

（），用人单位可以解除劳动合同。

在试用期间不符合录用条件的（）。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

劳动者在同一工作单位连续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。

我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )

中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。