2025.4.25 公共题库更新（170道）（内部练习仅供参考）

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当今现代企业之间的竞争，本质上就是(　　)竞争。

十四五规划中，制定人才战略规划，实施的战略(　　)。

在公司发布的人才战略《规划》中，首次提出了(　　)“三支人才”队伍的概念。

自觉服从和服务于人才优先发展的工作大局，树立(　　)理念。

以下哪种情况不符合公车使用原则(　　)。

北京浩德互动科技有限公司《车辆管理制度》（试行版）适用于(　　)。

围绕浩德互动的发展大计，构建完备的“选、育、用、留”(　　)管理体系，激发人才队伍活力。

新时代(　　),培养造就一支执着专注、精益求精、本领高强、技艺精湛的操作岗位技能人才队伍。

对公司急需引进的高层次人才，探索按照(　　)实行协议薪酬。

不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，给浩德互动造成较大影响的,给予(　　)处分。

调休原则上最小单位为（）天，且一次调休天数不得超过天。(　　)

习近平总书记指出：“发展是第一要务，(　　)是第一资源，创新是第一动力。

浩德互动在文化自信方面，一是总结提炼出了公司的核心理念，二是构建形成了(　　)，三是高度重视文化的引领作用。

只有扎根(　　)，一个岗位、一个班组、一个车间、一个部门，才是浩德互动人应该奋战的战斗前沿。

浩德互动鼓励员工(　　)，对所有敢于和善于发掘新技术，发现新痛点的人员给予支持，并拨出一定资源，帮助其把出色的创意转化为客户需要的产品以及解决方案。

建立完善的工业渠道服务网络，及时为客户提供满意的解决方案和长效服务，细致为客户做好(　　)技术服务是浩德互动的庄严承诺。

对于营销队伍建设，浩德互动注重以(　　)带队伍抓建设，以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动。

公司(　　)代表总经理对公司公共资源进行管理，对子公司、各运营中心、业务部门进行指导和监督。

浩德互动为成为世界一流的(　　)企业，我们将永不进入房地产及中低端制造等大众化产业。

《基本法》要求，所有股东、合伙人、为之奋斗的参与者及公司全体员工，必须做到(　　)。

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