人力资源管理师

(A)对企业人员总量的规划

(B)组织信息的采集

(C)组织结构图的绘制

(D)组织机构的设置

(A)多线制

(B)巴洛克制

(C)直线制

(D)目标责任制

(A)小于0 (B)大于0

(C)小于1 (D)大于1

(A)摩擦性失业 (B)结构性失业

(C)技术性失业 (D)季节性失业

(A)宪法 (B)劳动法律

(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章

(A)劳动标准制度 (B)促进就业法律制度

(C)职业培训制度 (D)社会保险和福利制度

(A)分包 (B)特许经营

(C)买断 (D)资产互换

(A)①②③ (B)③②①

(C)③①② (D)①③②

(A)融洽的人际关系 (B)公平的报酬

(C)个人特征与工作的匹配 (D)自身心理条件

(A)知觉 (B)内因

(C)外因 (D)归因

(A)物理测量 (B)心理测量

(C)心理测验 (D)情商测验

(A)人天生懒惰 (B)人需要精神鼓励

(C)人缺乏理性 (D)人以自我为中心

(A)时间性 (B)主观能动性

(C)消费性 (D)客观规律性

(A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果

(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的

(A)人员规划 (B)战略规划

(C)费用规划 (D)制度规划

(A)定编 (B)定员

(C)定岗 (D)定额

(A)结果

(B)目标

(C)条件

(D)过程

(A)工作说明书一般不受标准化原则的限制

(B)岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

(C)岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

(D)工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

(A)周密部署

(B)贯彻执行

(C)强化落实

(D)统筹兼顾

(A)以手工操作为主的工种更适合采用此方法

(B)它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

(C)工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

(D)它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法