7.关于深化区管企业负责人薪酬制度改革的实施意见（上委〔2022〕18号）

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根据深化区管企业负责人薪酬制度改革相关规定，入的原始资料至少保存（）年

区管企业负责人住房公积金的企业缴存比例最高不得超过（）

区管企业负责人不得在企业领取的福利性收入类型是（）

深化区管企业负责人薪酬制度改革工作中，（）会同区财政局（区国资办）负责相关事务？

区管企业负责人年度薪酬意见的形成由（）负责

区管企业负责人存在违规自定薪酬行为时,应当受到的处罚是( )

薪酬审核部门在审核区管企业负责人薪酬时违反相关规定，相关责任人将面临（）

区管企业职业经理人的薪酬结构应由（）按照市场化机制确定

根据《关于深化区管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，该意见自（）起实施

该文件的发文单位是（）？

《关于深化区管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》的发文字号是（）

该文件改革措施可能包含（）

深化区管企业负责人薪酬制度改革需综合考虑（），其薪酬分配办法应体现（）三重责任属性

薪酬制度改革的核心目标包含构建（）的分配格局，通过规范（）实现企业健康发展

深化区管企业负责人薪酬制度改革需建立的分配办法应包含（）

区管企业负责人综合考核评价制度需重点体现（）

区管企业负责人薪酬结构包含（）组成部分

区管企业负责人在以下哪些情形下不得领取绩效年薪？( )

区管企业负责人出现下列哪些行为违反薪酬管理规定？（）

区管企业负责人擅自离职时，可能面临的薪酬处理方式是（）

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