公共导入题库（技术岗、管理岗）--200道

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公文是典型的书面语言，需要（）、（）、（），容不得口语。

公司常用公文文种主要有（）、（）、通报、（）、（）、批复、函、意见、纪要等9种。

公文起草中，应严格遵循国家确定的公文（）及其他相关公文工作标准，并按照公文写作规则要求，力求文字精练、主题明确。

公文的格式要素主要包括( )四大部分。

紧急公文应当分别标注“（）”“（）”。

根据通报内容的不同，可分为（）、（）、（）3种。

禁止擅自（）涉密文件（含文号、标题及内容）

规定公文的统一规范格式，其目的在于（）。

公文行文应当遵循（）的规则。

劳动合同的法定条款包括哪些内容（）。

挂职锻炼是指根据工作需要，统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的（），在一定时期内到挂职单位（部门）的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

人员借用包含（）两种方式。

岗位竞聘的基本条件是（）。

岗位竞聘的优先条件是（）。

出现下列情形之一的，员工与所在单位劳动合同终止（）。

绩效实施主要包括（）（（）。

绩效沟通辅导可采用（）等多种方式灵活开展。

目标任务指标一般从（）三个维度设置考核目标和评价标准。

对员工的惩处主要包括（）。

惩处坚持（）和（）相结合。