1_附件2：惠州房建公寓段2024年“两

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

我段标准化规范化建设文件名称是《惠州房建公寓段标准化规范化建设（）》

根据【集团公司企函〔2024〕14号】要求，段每（）对科室、车间全覆盖检查不少于1次；车间每（）对班组全覆盖检查不少于1次。对每一个科室、车间、班组的对规对标检查，基础管理、安全服务质量、生产经营、人员素质、生产生活环境、组织保障六个方面，每一个方面不少于1个问题。

难度系数取值由 0.5-1.5，调整为（），难度越大，系数取值越低，每个考评问题的最终得分为标准分值×难度系数。

示范班组、岗位评定比例分别为（）%、（）%。

科室、车间、班组考评组，每一个考评组组内成员不得少于（）个；岗位考评组，每一个组内成员不得少于（）个。

班组长、操作技能岗位年度定等年度累计获（）颗星及以上，评定为标准化

职工考标的理论考试成绩低于60分的每次考核（）元。

职工考标的理论考试成绩为80-90分（不含）的每次奖励（）元，90分及以上的每次奖励（）元。

专业科室、车间、班组基础管理为（）分

综合科室基础管理为（）分

标准化考评实行“（）”。

标杆科室由（）从（）科室中选定参评标杆的科室并进行检查评价。

班组月度未受牌考核，班组长加（）分。

班组月度未受B牌及以上，班组长加（）分。

科室、车间评价指标“个人荣誉站段级加（）分每人”。

班组评价指标“个人荣誉站段级加（）分每人”。

班组长和操作技能岗位评价指标“本人获得站段级的个人荣誉称号，每次分别加（）分”。

班组年度取得集团公司紧缺急需职业资格（以《广州局集团公司员工取得紧缺急需职业资格证书激励办法》发布为准），一类证书加（）分、二类证书加（）分、三类证书加（）分。

班组年度取得与现从事专业相对应的中级专业资格，每人加（）分。

班组年度取得与现从事专业相对应的高级专业资格，每人加（）分。