旭阳软件公司在业内以提供极有吸引力的薪酬而著称，近两年连续签得软件开发大单，公司业务饱满，发展前景极好。但最近接连发生技术骨干跳槽事件，引起公司高层的注意。公司人力资源部对此进行了专门的调查，发现以下令人疑惑的地方： ①主动离职的4个技术骨干，都是公司准备重点培养的对象，其中两人已经内定将提拔至中层管理岗位，其直接领导已经为此与二人沟通过；
②因为业绩出色，此4人中有3人在去年底被评为优秀员工，并得到价值不菲的奖励；其中工作于售后服务部的小严因为连续两年春节都赴外地为重要客户调试软件而被评为“爱岗敬业”员工。
③此4人中，仅有一个跳槽后就职于薪水更高的企业，另外3人再就职后的薪水明显比不过在旭阳公司的薪水。
为什么这4位骨干会放弃充满希望的职业发展前景和高水平的薪酬而毅然离开呢？带着这些疑惑，人力资源部开始了进一步的调查，随着调查的深入，调查者掌握到以下一些细节：
①有一位已离职员工，曾经在和同事聊天时调侃自己说：“我的大学哥们基本上都是孩子他爸了，我连相亲的时间都没有。”
②有位被内定将提拔至中层管理岗位的技术骨干曾经向同事表达过自己的忧虑：“编程没啥说的，但要我管7、8个人？只怕我要把这7、8个人的工作量全包了。”
③一位员工离职前在同事QQ群中发过“一华为员工过劳猝死”的新闻链接。
④一位员工的QQ签名以前是：“天道酬勤”，但最近改为小沈阳的名言：“人生最悲剧的是什么……人没了，钱没花了。”
如果你就是人力资源部的这名调查员，请你：
①分析导致技术骨干纷纷离职的原因是什么？（6分）
②对公司有什么建议？（14分）
分析：
开放性问题，建议部分如果能从以下知识点给出即可计分：
自动离职的管理对策离职后的综合管理如何设计企业离职制度以减少非功能性离职或其他有价值的建议
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