四季度-内部培训讲师管理办法&培训经费管理办法

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

培训经费专项预算的责任归口管理部门是（）

年度培训经用预算及实际使用的总额均不得超过公司工资总额的（）

根据公司战略目标和培训需求，明确培训目标及预期效果是预算流程中的（）

人力资源部汇总各部门需求，形成年度培训预算草案，并编入年度（）

计划外的培训项目预算须经（）批准后交财务管理部申请预算费用

计划外的培训费用预算不得超过培训总预算的（）。

每年（）月前，人力资源部牵头组织进行培训经费预算编制

调整应按照公司相关规定，由人力资源部统筹，于（）月下旬初逐级向公司提出书面报告，说明调整的原因、金额、用途等，经审批后，提交全面预算管理办公室备案

培训预算管理的原则（）

培训费用预算项目分类包括但不限于（）

在费用执行过程中，如遇外部环境变化、公司战略调整或不可预见因素导致需调整，应遵循的调整原则有（）

公司建立培训经费专项监督机制，人力资源部协同（）等部门对培训经费使用管理活动进行定期检查和审计

培训费用报销范围包括（）

年度培训费用计划表审批后，由人力资源部统一整理报预算管理委员会备案

各所属公司培训经费预算由本公司人力资源统筹编制后提交集团人力资源部复核

安全教育培训经费由培训专项经费列支

公司发生分立、合并等重大资产重组行为可以调整培训预算

国家法律法规规定的应持证上岗的，在为企业服务期间涉及的资格审查、取证费用由企业承担，如因个人原因未及时复审导致原资格证书失效，需要重新办理的，费用由个人承担。

公司安排外派培训后，员工因个人原因经企业批准而无法参加培的，不能择他人参加培训。

1