组织行为学（作业）

态度是个体对特定对象(人、观念、情感或者事件等)所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。( )

情绪智力是指个体识别、使用、理解和管理自己及他人情绪的能力。( )

价值观一旦形成，就具有相对稳定性，不易改变。( )

决策是管理者的事，与普通员工无关。( )

能力是人格的重要组成部分，它是指人们成功地完成某种活动所必需的个性心理特征。( )

压力总是有害的，应该完全避免。( )

理性决策模型假设决策者能够完全理性地分析所有可能的选项，并总是选择最优解。( )

价值观是个体对客观事物(包括人、物、情况)的意义的总的评价和看法。( )

人格特质理论认为，人格是由多种特质构成的，这些特质是构成人格的基本单元，是人格测量和描述的基础。( )

综合激励理论认为，激励效果取决于个体对努力与绩效之间关系的感知。( )

过程理论认为，激励是员工对外部刺激的反应，与员工的主观感受无关。( )

激励的目的是通过满足员工的需求来提高其工作满意度，从而提升工作效率。( )

综合激励理论强调，激励是一个动态的过程，需要不断地调整和优化。( )

马斯洛的需要层次理论认为，人的需要是按照从低到高的顺序发展的，只有低层次需要满足后，才会追求高层次需要。( )

动机是指推动个体从事某种活动的内在力量，它是激发和维持个体行为的原因。( )

群体行为特征中，群体规范对成员的行为具有指导性和约束性作用。( )

群体的大小对群体的工作效率没有直接影响。( )

群体决策比个体决策更不容易出现极端化现象。( )

群体的发展过程一般经历形成阶段、震荡阶段、规范化阶段和执行阶段。( )

群体结构只包括角色结构和权力结构，不包括规范结构。( )