2024年江北区劳动关系协调职业技能精英赛

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用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )。

企业决策层与工会系统之间的沟通属于( )。

集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订 ( )而进行的商谈和交涉的过程。

签订集体合同的法定主体是( )

自双方首席代表签字之日起( )内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定,参与企事业单位决策. 管理和监督的活动。下列( )不属于民主管理的实现形式。

根据相关法律规定,大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为( )

( )是工会的基本职责。

职工( )人以上的企业. 事业单位的工会,可以设专职工会主席。

下列( )不属于规章制度制定的原则。

企业. 事业单位. 机关有会员( )人以上的,应当建立基层工会委员会。

集体协商职工一方的首席代表一般由( )担任。

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况 ”是以下哪种工作分析法的优点( )

在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者. 人力资本之父。

当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式( )。

360 度考核所面临的最大难题是( )。

失业保险所属的员工福利类型是( )。

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的( ),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )。

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