组织人事岗位制度应知应会

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招聘公告应符合公开招聘工作的规定要求，招聘资格条件设置应科学合理，与工作岗位相匹配，不得设置_____、_____、_____、_____、等歧视性条件，不得将_____、_____、_____等作为限制性条件，不得设置与岗位要求无关的条件。招聘公告发布后，在报名时间内，凡符合条件的人员均可以报名应聘。

公开招聘公告发布时间不得少于________个工作日，招聘________、________及________ 的公告可以根据招聘情况延长

发布时间。

招聘考试:招聘企业应制定_______和_______，______、_______、_______、_______、_______、_______等重点环节。

笔试主要测试应聘人员的______和______等。笔试应按照岗位类别、特点，采取分类考试的方式进行，

考试内容、科目、类型等由招聘企业确定。

面试主要考察应聘人员的________、__________和___________等。面试应制定实施方案，主要包括面试的原则、组

织方式、测试方向、程序、时间、地点、成绩计算方法、考官及工作人员组成、工作纪律等事项。

招聘面试考官小组人数一般不少于______人。面试考官应具有良好的政治素质和相应的专业工作经验，熟悉公开招聘规

定和相关专业知识，公道正派、严守纪律、恪守规范。专业技术岗位面试，从事专业技术的考官，一般不低于______%。

招聘面试应根据岗位特点和专业要求，采用_______、_______、_______、_______及_______等方式进行，具体

方式由招聘企业确定。

招聘面试人选原则上按照不低于1:_____的比例确定。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需复检的，不得在原体检医院

进行。复检只能进行___次，结果以复检结论为准。

对考试、考察、体检合格的应聘人员名单进行公开，时间不少于____个工作日，公开信息一般包含人员姓名、性别、录用岗位、毕业院校等内容，并同时公布纪检部门监督电话。

凡与招聘企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业的______、______、______等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

第七条转正工作原则上每年开展_____次。集团人力资源部是转正工作的牵头部门，各级用人单位负责配合落实。

派遣每年转正工作开始前，各权属一级公司按照集团人力资源部相关要求，在本年度劳务派遣人员总量的_____%以内制定

转正计划，报集团人力资源部。

派遣人员转正计划经集团人力资源部核定后，相关工作随即启动，按照“________—________—________—________—________—________—________—________”的流程进行。

劳务派遣人员转正后______年内不得调整任职岗位；_____年内不得跨企业调整任职，且不能参加水发集团内部招聘。

集团各级企业应于劳务派遣人员转正入职后 __个工作日内将相关人员信息录入集团人力资源信息系统。

“两实施、四深化”？

集团权属公司机构设置和编制管理应符合企业发展需求，遵循的4个原则