员工奖惩不良事故

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员工在厂区吸烟的行为应属于（）

下列哪个位置是公司吸烟区（）

下列不属于奖惩制度制定目的的是（）

小A为车间生产操作员工，下班离开岗位的时候忘记通知动力人员关闭排风设备，幸好动力员工小B发现同班组沟通及时关闭，对于小A的行为部门应如何处理？（）

刘忠和张东是一个部门的同事，因为一些口角在岗位上发生争执，引发厮打，部门负责人赶来制止了纠纷，请问刘忠和张东的行为应如何处理？（）

分析判断题：员工小王自入厂以来，一直在X班组工作，近日由于排产原因，生产主管安排小王去Y班组工作，小王得知后表示不想去，生产主管认为生产紧张，而且小王没有正当拒绝的理由，坚持安排小王去Y班组，但小王并没有在规定时间前往Y班组报到。生产主管再次与小王沟通后，小王同意去Y班组工作，但工作一段时间后感觉自己不适应该岗位的工作，新同事也不太好相处，于是，找亲戚开了张假的诊断证明休假了，但几天后车间发现了此事，责令其返岗，小王又回到工作岗位。

在小王休假期间，办公室小张统计年假，发现小王上个月休了年假，但没有假条，立即通知班长提交小王的假条。班长担心小王受到领导的批评，好心的替他写了年假条，在申请人处签上了小王的名字。小张收到假条后，由于主任出差，给主任打电话说明了情况，在主任同意的情况下在审批栏处签上了主任的名字。人力资源小赵急着发工资，给小张打电话催考勤资料的提交，小张反馈考勤假条都没有问题，工资可以先行计算。小赵在没有收到完成书面签批的考勤及假条情况下，发放了工资。（1）小王没有正当理由拒绝班组调配，车间可按《员工奖惩管理条例》（以下简称奖惩）内规定不服从领导合理工作安排，情节轻微者，按轻度违纪对小王的行为进行处罚（）

（2）开具虚假诊断证明车间可视情节轻重按重度违纪或严重违纪条款内伪造假条项对小王进行处罚（）

（3）班长替小王签署年假条，会给公司带来隐性的劳动风险，也同样属于伪造假条（）

（4）班长作为小王的直属领导，有权代小王签署年假条（）

（5）小张作为综合员，给主任打了电话，主任电话同意，是可以代主任签名的（）

（6）小张代主任签名，违反公司严重违纪内仿冒签名条款，公司有权解除劳动合同（）

（7）小张可以找主任的上级确认年假，公司默认管理人员离开公司向上授权（）

（8）班长正确的做法应该在小王离岗前，将年假条收好，一旦涉及后补可以给小王发送短信，并收到回信后，签署班长姓名代小王（）

（9）人力资源小赵的行为，应按未能认真履行工作职责，视造成损失程度进行处罚（）

（10）员工的违纪行为在初期不被约束，是会演变为更为严重的连锁违纪问题（）

分析判断题：马小明是B班组的一名操作工，平时表现一般，生产不忙的时候，偶尔会在岗上偷着玩手机游戏，也会去没有物料与设备的空房间里抽烟，记录如果不检查就不及时填写，为了方便，他还学会了模仿复核操作人员的签字，班长提醒过他几次，但他认为，不是什么大问题，班长怕引起矛盾也没有向车间汇报。过了一段时间，马小明在操作某步骤时，保温环节时间未达到操作规程要求即进入了下一步操作，为了掩盖错误，马小明将保温时间调整至正确范围，并更改了生产记录，复核人员未执行复核就在记录上签了名字。产品送检后含量、有关物质不合格，通过调查，判定为杂质在保温环节产生，产品判定为不合格。返工处理后，收率降低，初步计算直接经济损失达10.8万元。通过以上事件，请判断以下描述是否正确：（1）马小明吸烟的房间未存放物料、无设备等生产相关物品，未违反公司规章制度（）

（2）防爆车间禁止携带手机进入。（）

（3）马小明模仿复核人员签字，不在数据真实性要求范围内，违反公司重度违纪内条款、违反GMP及有关操作规程，造成事故隐患，视隐患程度及影响范围，公司有权对其进行解雇、追责、索赔等处理。（）

（4）班长发现了马小明的行为，并提醒过他，因此，班长不应承担连带责任（）

（5）复核人虽然在记录上签了字，但未参与直接操作，不是事故的第一责任人（）

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