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进入辅警队伍必须通过报名、资格审查、笔试、体能测试、心理素质测试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，择优录取。(　　)

在同一岗位聘用五年以上辅警，原则上要进行岗位交流(　　)

公安机关办理劳动用工备案，依法缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金(　　)

辅警考核工作坚持客观公正、群众公认、奖惩分明、有效管用的原则(　　)

考核方式一般分为试用期考核、平时考核和年度考核(　　)

考核一般按照个人总结、分值评定、等次确定、集体审定、结果公示、反馈确认六项程序进行(　　)

基础工资是指从事辅警工作所发放的最低劳动报酬。(　　)

层级工资是指根据国家和省有关辅警层级化管理规定，向已评定层级的辅警发放的工资。(　　)

岗位工资分为文职岗位工资和勤务岗位工资两类，各地可根据本地区实际情况具体划分两类工资的档次和标准。(　　)

考核工资是指在核定的辅警考核工资总额内，根据公安机关辅警考核相关规定实施考核并按考核结果等次对应发放的工资。(　　)

平时考核工资和年度考核工资的结构比例，一般按照2：1把握，各地可根据本地区实际情况适当调整结构。(　　)

辅警因遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公安机关按月支付。(　　)

辅警患病或者非因公负伤停止工作的，在规定的医疗期内，其工资依据有关法律法规执行。(　　)

辅警被依法判处拘役以上刑罚，或者被依法采取限制人身自由的强制措施以及受到限制人身自由的行政处罚的，不支付被限制人身自由期间的工资。(　　)

公安机关与辅警依法解除或终止劳动合同时，辅警工资依据有关法律法规执行。(　　)

层级是公安机关辅警职业发展通道。各层级辅警在带辅责任民警的带领和监督下开展警务辅助工作，层级之间不具有领导、指挥或隶属关系。(　　)

辅警因工作需要跨县级以上公安机关变更劳动关系的，应比照本机关同等条件辅警并结合层级额度情况认定层级；辅警在本级公安机关内部跨部门、跨警钟岗位交流调整的，层级上原则保持不变。(　　)

辅警办理离职手续、离开公安机关警务辅助岗位后，层级自动解除。(　　)

辅警晋升层级前应当参加晋升培训，培训考核不合格的，不予晋升。(　　)

违反相关工作纪律、工作失职等，尚未达到降级条件的，根据情节轻重和处理情况，延迟六个月以上、一年以下晋升层级。(　　)