智勇学校-企业人力资源管理师-四级/中级工-题库-按章节

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资源的有限性也称为（）。

在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

（含图）

在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

（含图）

当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

（）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

企业短期唯一可变的生产要素是（）。

劳动力市场的客体是（）。

以下各项不属于计时工资形式的是（）。

按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。

劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

福利的延期支付的方式的优点不包括（）。