15 年来,艾伯特一直在 Treasure Box 公司工作,这是美国的一家邮购公司,曾经在世界各地销售装饰蜡烛,但最近决定只向 48 个毗连州的客户发货。尽管阿尔伯特拥有多年的工作经验,但他在担任管理职位时却经常被忽视。他对得不到晋升感到沮丧,加上最近对隐私保护问题的兴趣,促使艾伯特成为积极变革的推动者。他即将参加一个新招聘职位的面试,在面试过程中,艾伯特计划让公司高管意识到公司隐私计划中的漏洞。他觉得自己一定会因为防止公司过时的政策和程序造成负面影响而获得晋升。
例如,艾伯特了解到 AICPA (美国注册会计师协会)/CICA(加拿大特许会计师协会) 隐私成熟度模型 (PMM)。艾伯特认为,该模型是衡量宝盒保护个人数据能力的有效方法。艾伯特注意到,Treasure Box 未能达到该模型最高成熟度的要求;在面试中,艾伯特将承诺协助公司达到这一水平,以便为客户提供最严格的安全保护。
艾伯特确实希望在面试中表现出积极的态度。他打算赞扬公司致力于保护客户和员工的个人数据安全,以抵御外部威胁。然而,艾伯特担心公司内部的高流动率,尤其是在电话直销领域。他每天都能看到许多陌生的面孔,他们都是受雇来做营销工作的,他经常在午餐室听到有人抱怨工作时间长、工资低,而且似乎公然无视公司的程序。
此外,百宝箱最近还发生了两起安全事件。公司已通过内部审计和更新安全保护措施来应对这些事件。但是,利润似乎仍然受到影响,而且传闻证据表明,许多人仍然对公司不信任。艾伯特希望帮助公司恢复。他知道至少有一起公众不知道的事件,尽管艾伯特不知道细节他认为,公司坚持对这一事件保密,可能会进一步损害公司的声誉。艾伯特希望帮助百宝箱公司重振声誉的另一个方法是为客户开通免费电话号码,以及通过邮寄方式更有效地回复客户的问题。
除了提出改进建议外,艾伯特认为,他对公司近期业务活动的了解也会给面试官留下深刻印象。例如,艾伯特知道公司打算在未来几周内收购一家医疗用品公司。艾伯特希望通过自己的前瞻性思维,让面试他的经理们相信他是这份工作的不二人选
考虑到公司的新举措,艾伯特在面试时最应该提到以下哪项法律法规是隐私团队的优先关注事项?