初级会计经济法第八章

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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法

律后果的表述中，不正确的是）。（2015年）

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有()。(2014年)

属于劳动合同必备条款的是()。(2021年)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于
劳动合同必备条款的有()。(2020年)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于
劳动合同必备条款的是()。(2019年)

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳
动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订
立无固定期限劳动合同的情形有()。(2011年、2013年)

2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固

定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立无固定

期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。(2016年)

2014年1月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。

2021年度张某可以享受的当年年休假天数为()。(2022年)

2021年4月甲公司员工吴某已享受带薪年休假3天

同年11月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知

吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满15年，且不存在

不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为()。(2022年、2018年)

自2008年3月1日起，初次就业的张某一直在甲公司
工作，2021年度张某依法可享受的带薪年休假为()。(2022年)

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪
年休假制度的表述中，正确的有()。(2015年)

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工
不能享受当年年休假的有。(2012年)

】合同约定每月1日发上个月工资，由于元旦1月1日到3日放假，12月份的工资应于()发放。(2022年)

甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星
期六)和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约
定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为()。(2022年)

甲公司12月安排职工张某于星期五加班2小时、星期
日加班1天，事后补休1天，已知甲公司实行标准工时制，张某
的日工资为400元、小时工资为50元。计算张某12月最低加班工
资的下列算式中，正确的是()。(2022年)

2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆
节)、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公
司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。(2022年)

汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2000元，
已知汪女士在本单位每个月工资为6000元，当地月最低工资标
准为4300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给
用人单位造成经济损失的，员工应按30%的月工资作为补偿直到
赔偿完全的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多
从汪女士工资中扣除()元。(2021年)

甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补
休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是()。(2019年)

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。(2017年)

甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合
同约定周某转正后的工资为每月10000元。已知甲公司员工的
月平均工资为7000元，当地月最低工资标准为2480元。周某
在试用期的月工资最低为()。(2022年)

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