《祥兴集团乡村振兴事业群员工违反公司内控规范的奖惩细则》

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员工有违反公司内控规范及相关流程的行为，给予不低于 20 元经济处罚并全额赔偿经济损失，以下表现不属于该类惩处的是▁▁▁▁▁(成本资产类）。

处罚不低于 500 元并全额赔偿损失，给予辞退或开除，以下哪种表现不属于该类▁▁▁▁▁▁（采购类）。

二次或多次出现则在上一次处罚基础上提高一档处罚。发现问题出现意见不一致情况，提请上一级进行审批，直至集团▁▁▁▁▁部门。

Ⅳ类（重大过失）由以下▁▁▁▁▁部门发出稽查报告，部门发出—发起----审核（从1到5逐级进行，审核包含审核、会签、审定）----批准----备案

《祥兴集团乡村振兴事业群员工违反公司内控规范的奖惩细则》惩处生效后，由事业群各级▁▁▁▁▁负责惩处落实.

各单店根据需要出台相关奖惩政策或制度时，需按照本细则规定的原则及标准执行，并经相关部门审核批准后下发，如须突破，需报请乡村振兴事业群▁▁▁▁▁▁▁与▁▁▁▁▁▁▁批准后方可执行。

以下哪几种情况符合奖励员工？

公司对员工的惩处主要为经济惩处，一共分为哪几类？

以下哪几类过失第一次均是提醒、培训，轻微处罚？

员工有违反公司内控规范及相关流程的行为，给予不低于 20 元经济处罚并全额赔偿经济损失，具体表现包含但不仅限于▁▁▁▁（运营审计类）：

员工有违反公司内控规范及相关流程的行为，给予不低于 20 元经济处罚并全额赔偿经济损失，具体表现包含但不仅限于▁▁▁▁▁(成本资产类）。

因主观故意或行为过失给公司造成经济损失，给予不低于 50 元经济处罚并全额赔偿经济损失，具体表现包含但不限于▁▁▁▁▁（运营审计类）。

因主观故意或行为过失给公司造成经济损失行为，给予不低于 50 元经济处罚并全额赔偿经济损失，具体表现包含但不限于▁▁▁▁▁▁▁（成本资产类）。

因主观故意或行为过失给公司造成严重经济损失，给予不低于 100 元经济处罚并全额赔偿经济损失，具体表现包含但不限于▁▁▁▁▁▁▁（运营审计类）。

因主观故意或行为过失，给公司造成严重经济损失的员工，给予不低于 100 元经济处罚并全额赔偿经济损失，具体表现包含但不限于▁▁▁▁（成本资产类）。

处罚不低于 500 元并全额赔偿失，给予辞退或开除，具体表现包含但不仅限于▁▁▁▁▁▁（运营审计类）

处罚不低于 500 元并全额赔偿失，给予辞退或开除，具体表现包含但不仅限于▁▁▁▁▁▁（运营审计类）

处罚不低于 500 元并全额赔偿损失，给予辞退或开除，具体表现包含但不仅限于▁▁▁▁▁▁▁（成本资产类）。

因主观故意或行为过失，给公司造成严重经济损失的员工，给予“Ⅳ类”处罚，不低于 1000元经济处罚并全额赔偿经济损失

因主观故意或行为过失给公司造成经济损失，给予 “Ⅲ类”处罚

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