马原4-7章

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巨人集团的兴衰史:巨人集团发展初期曾经一度辉煌,1991年4月,珠海巨人新技术公司注册成立,开发的M-6401汉卡上市。11月,M-6401汉卡销售量跃居全国同类产品之首,获纯利达1 000万元。1992年12月底,巨人集团主推的 M—6401汉卡年销售量2.8万套,销售产值共1.6亿元,实现纯利3 500万元,年发展速度达500%。1993年推出中文手写电脑、中文笔记本电脑、巨人传真卡、巨人中文电子收款机、巨人钻石财务软件、巨人防病毒卡、巨人加密卡等产品。同年,巨人实现销售额300亿元,利税4 600万元,成为中国极具实力的计算机企业。但从 1994年开始,当电脑市场利润下滑时,巨人集团开始迈向多元化经营路——计算机、生物工程和房地产,以寻求新的产业支柱。在保健品开发刚刚打开局面但尚未巩固的情况下,巨人集团斥巨资投资陌生的房地产领域,而且拟建的巨人科技大厦设计反复变化,楼层从最初的18层一直涨到70层,投资也从 2元涨到12亿元。对于当时仅有1亿资产规模的巨人集团来说,单凭巨人集团的实力,根本无法承受这项浩大的工程。对此,史玉柱的想法是:1/3靠卖楼花,1/3靠贷款,1/3靠自有资金。但令人惊奇的是,大厦从1994年2月破土动工到1996年7月巨人集团未申请过一分钱的银行贷款,全凭自有资金和卖楼花的钱支撑。当巨人大厦缺少资金时,只能被迫挪用生物工程的流动资金,这又导致维持生物工程正常运作的基本费用和广告费用不足,生物保健品领域的资本循环中断。按原合同,大厦施工3年盖到20层,1996年底兑现,但由于施工不顺利而没有完工。大厦动工时为了筹措资金,巨人集团在香港卖楼花拿到了6 000万港币,国内卖了4 000万元,其中在国内签订的楼花买卖协议 规定,三年大楼一期工程(盖20层)完工后履约,如未能如期完工,应退还定金并给予经济补偿。而当1996 年底大楼一期工程未能完成时,建大厦时卖给国内的4 000万楼花就成了导致巨人集团财务危机的导火索。当巨人陷入危机的时候,一度只差2 000万元资本周转就能渡过难关,可当时未到的货款竟高达3个亿。巨人集团终因财务状况不良而陷入了破产的危机之中。 (1)这个案例包含的政治经济学原理有:(  ) (2)这个案例中资本循环中断表明,资本顺利循环的条件有:( AC )
货币的故事:如果买卖双方总是都能够得到他所需要的东西,那么交易活动就很简单。在两个部族间进行交换就是如此,他们就是用羊皮换陶罐,或者反过来。但如果100名商人需要交换100种不同的商品,每个人怎么才能得到他正好所需要的东西呢?这个问题的答案,很多民族在世界各地不同的地方都有所发现:他们选择了间接的方式。商人们不再交换物品,而是共同决定一种特定的物品。于是这个物品就具有了其他物品的象征,我们今天称之为——货币。德文的“货币”(Geld)中,包含着“通用”的意思,而这正是货币的功能:货币对所有的商品是通用的。 在各种不同的时代,当作货币的物品是不一样的。在非洲的某些地区,人们的财富是用牛的数目来衡量的;在南海,人们把贝壳当作货币使用;在东欧地区是皮革;在中国是写着汉字的纸条。而苏美尔人所用的是金锭和银锭,同牛和贝壳相比有着很多明显的优势:金银都是贵重金属,而且在世界上的数量很少。一块金锭,虽然体积不大,但价值不小。另外,这种金属可以分割,不易损坏,不流失也不变质。 然而,金银锭尽管有这么多优点,但使用起来却不方便,特别不适合日常生活需要。关键的解决方法出现于大约2700年前:人们把金锭和银锭切割成大小不同的薄片,然后在上面刻制一个印标,准确标出每一片的重量。在交易中,人们只要看一下这片贵重金属上的标志,就会知道他拿在手中的价值。 货币的神秘性,在古代肯定是十分巨大的,因为闪光的黄金会使大量占有它的人获得前所未有的权势,在其他人的眼里,就像是一种魔法——善良的和邪恶的魔法。在货币的帮助下,他们不仅可以进行交易,而且也比过去更容易富裕起来。货币的权势并不像刀剑和刀矛那样锋芒毕露,但效果却更为持久和长远,或者至少可以让人按照自己的意愿行事。 另外,货币还有增值的能力。把货币给他人,可以索要利息,他又可以得到更多的货币。所以,那些硬币,在古代人的眼里,是一种可以衍生后代的物品,他们认为,这是一种超乎自然的过程。因而在很多宗教中,教士们禁止教民收取利息——但最终却无济于事。很多人认为,货币会使人堕落。罗马诗人韦季尔(前70—19)写到:“对金钱该死的渴望,把凡人的心驱向非异”。 (1)这个案例包含的政治经济学原理有:(  ) (2)这个案例告诉我们:(  )
“泰罗制”和“福特制”: “泰罗制”是美国工程师F. W. 泰罗(1856—1915)发明的一种工资制度。它的基本内容是:首先在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工人进行紧张的劳动,以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作和所需时间,甚至把技术最好的工人的动作拍成影片,然后进行分析,去掉“多余”的时间,制定出最经济、生产效率最高的“标准操作方法”;再以此作为标准制定出操作规程和劳动定额,并据此分别定出等级不同的工资单价的“分级工资制”。在“泰罗制”下,工人的工资虽然比在原有的制度下有所增加,但劳动强度却大大提高。工人的人数相应减少,工厂主的支出也可以减少,而利润则大大增加。工人在实行“泰罗制”的初期可以多得一些附加工资,但随之而来的是大批工人被解雇,留下来的工人就必须更紧张地劳动。极度紧张的劳动,严重摧残了工人的身心健康,伤亡事故增加,工人易于衰老、残废甚至过早死亡。 “福特制”是美国汽车大王H. 福特(1863—1947)首先在自己的工厂内实行的一种加强剥削工人的制度。这种制度在自动化生产线和产品标准化的基础上,利用加快传送装置的运转速度,最大限度地提高劳动强度。赶不上机器运转速度的工人将被克扣工资甚至解雇。“福特制”降低了商品成本,使资本家攫取到更多的利润。但在紧张劳动的情况下,工人多得一点工资弥补不了劳动的过度消耗。 (1)这个案例包含的政治经济学原理有:(  ) (2)这个案例告诉我们:(  )