【管理05】运营事业总部员工奖惩实施细则（4.1）

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

奖励分为：（）、（）、（）、（）、（）、（）或（）。

惩处分为：（）、（）、（）、（）。诫勉的期限为（）个月或（）个月，员工在受行政诫勉期间不得被评为先进或晋升职务（职级）。

行政处分分为：（）、（）、（）、（）、（）。行政处分的期限为（）个月。员工在受行政处分期间不得被评为先进或晋升职务（职级）。

奖惩基本原则：（）的原则、（）的原则：、（）的原则。

通报表扬由员工所在（）负责实施，对授予记功的，由（）负责实施，其中，对总部职能部门员工，给予记功及以上奖励的，由总部人力资源部负责实施。对于部门经理级及以上人员，给予记功及以上奖励的，各二级单位须报运营总部审核后再实施。

安全处罚实行（）的原则。

对安全事件、晚点事件、质量问题，若对运营或对企业社会形象造成特大影响的，视情况给予相关责任人员（）、（）、（）、（）；给予相关管理者（）、（）、（）、（）。

有下列表现，视其功绩与影响的大小，给予【通报表扬】

员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，可给予【记功、记大功】并视情况奖励500元、1000元：（）

员工有下列表现，视其功绩，影响，经济效益的大小，可给予【通令嘉奖】并视情况奖励2000元，或可给予【晋级】：（）

员工有下列行为之一者，给予【通报批评】：（）

员工有下列行为之一者，给予【诫勉半年】：（）

员工有下列行为之一者，给予【诫勉一年】：（）

员工有下列行为之一，给予【警告处分】：（）

员工有下列违纪行为，视其情节轻重给予【记过、记大过、降级、撤职处分】：（）

员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同：（）

晚点事件及设备检修质量问题责任追究（）

加重惩处（）

惩处实施权限（）

运营安全质量红线特别条款的内容有哪些？

1 2