使用当前浏览器访问考试宝,无法享受最佳体验,推荐使用 Chrome 浏览器进行访问。
更新时间: 试题数量: 购买人数: 提供作者:
有效期: 个月
章节介绍: 共有个章节
我的错题 (0道)
我的收藏 (0道)
我的斩题 (0道)
我的笔记 (0道)
顺序练习 0 / 0
随机练习 自定义设置练习量
题型乱序 按导入顺序练习
模拟考试 仿真模拟
题型练习 按题型分类练习
易错题 精选高频易错题
学习资料 考试学习相关信息
关于教育培训经费的最新税收优惠政策规定,不超过工资薪金总额()的部 分,准许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。( )
在企业员工培训工作中,实施培训的主体是( )。 A部门主管B参与培训的人员
培训流程按( )可以分为培训需求确认.培训计划制定.教学设计.培训实 施和培训反馈。
培训与教育之间的区别( )。
人员培训开发战略和( )相结合。 A企业文化B企业制度
在培训需求分析方法中( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩 效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。 A问卷调查法B员工个人培训需求分析法
在培训需求信息收集方法中( )能够在短时间对收集到大量的反馈数据, 并且易于对数据进行归纳的。
如果员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培 训需求分析中要进行员工( )分析的原因。