香柠霉霉的通识（3日后自动删除）

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以下对员工受处分期限表述正确的是（）：

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算，按满月累计，即以处分决定（）为满1个月。

一个自然年内无故迟到、早退累计达8次-15次；无正当理由旷工连续达2-3个工作日，或者一个自然年内旷工累计达4-7个工作日的，给予（）处分。

一个自然年内无故迟到、早退累计达（）次及以上的，予以开除。

无正当理由旷工连续达（）个及以上工作日，或者一个自然年内旷工累计达（）个及以上工作日的，予以开除

处分期最长不得超过（）。

处分决定的宣布范围，除了处分作出单位有特别明确范围外的，应在（）范围内宣布。

对员工实施处分，按照“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由（）研究决定。

对于受到降级及以上处分的，应当自处分决定作出之日起（）内办理职务（岗位）、职级（岗级）、薪酬等相应变更手续。

（）是指对员工（包括担任管理职务的人员）按降低一个执行岗级处理。

（）是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个及以上职级另行确定职务（且降低两个及以上执行岗级）；对不担任管理职务的人员按降低两个及以上执行岗级处理。

员工同时有两种及以上需要给予处分的违法违规行为的，应当（）。

受到处分的员工对处分决定不服的，可以在公布处分决定之后（），向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

撤销或者变更处分的，应恢复或者重新确定其相应待遇，修正个人档案信息，在（）进行宣布，为其恢复名誉，消除不良影响，并对薪酬待遇受到的损失予以补偿。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定（）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定（）是职业性有害因素的接触限制量值，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）第五条规定：各单位每年针对生产基建和办公生活等场所至少组织开展一次职业健康危害辨识与风险评估，一般在每年第（）季度开展下一年度的危害辨识与风险评估工作，

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录F《职业健康体检及职业禁忌管理》规定：各单位应根据职业健康检查报告，对有（）的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位。

《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录D《职业健康危害辨识及风险评估方法》第1.4条规定：针对（）检测的危害因素，按照国家或行业标准规定，通过自行检测或委托具有相应资质的专业机构检测，确定危害程度大小。

《安全生产风险管理体系》（2022版）第1.1.6条规定：企业应（）汇总分析方针内容的适宜性和践行的有效性，结合生产经营形势、主要矛盾等变化情况，及时修订方针。