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D区卫生健康局接到投诉，投诉人称其从某化工公司离职，但至今仍未收到半年前的职业健康检查结果；离职前已出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状；向公司申请进行职业病诊断和复印职业健康档案均被拒绝，要求调查处理。请问投诉人提供了该化工公司哪些违法线索？

2023年10月20日，某区卫生健康局接到上级主管部门转来的投诉件后前往被投诉单位某医疗器械公司进行检查。该公司能出示《职业病危害项目申报回执》；未能出示职业卫生管理人员信息；现场抽查接触职业病危害因素员工高某的劳动合同，合同无职业病危害因素相关条款和内容；劳动防护用品发放记录中无高某相关记录。请问应从哪些方面出具《卫生监督意见书》？

汽车配件生产商M公司的员工郑某向辖区卫生健康局投诉，称其因听力骤减要求进行职业病诊断，但M公司从工资中预扣诊断费用后却推脱、拒绝向职业病诊断机构提交相关资料。执法员受理后进行调查，M公司负责人确认了预扣诊断费用的事实，但否认公司拒绝提交资料。现场检查时，执法员发现M公司从G公司购入的未启用的能产生职业病危害的机器设备无关于职业病危害的标签。请问本案相关方应当如何改正自己的行为？

A省B市C区卫生健康局执法员对取得乙级资质的职业卫生技术服务机构DF检测公司进行日常检查中发现：1、现场查见一份由DF检测公司出具的《G省H市IJ科技公司工作场所职业病危害因素检测报告》；2、现场查见DF检测公司将样品现场采集和检测结果分析工作委托取得甲级资质的职业卫生技术服务机构MN检测公司委托合同及相关材料；3、《IJ科技公司工作场所职业病危害因素检测报告》可见MN检测公司专业技术人员王工程师的签名。请问执法员发现了哪些违法行为？

2021年5月23日，S区卫生健康局检查发现职业卫生技术服务机构K检测公司存在于2021年4月25日出具一份虚假检测报告获利3000元及自2020年9月1日至2021年1月13日出借《职业卫生技术服务机构资质证书》的违法行为。S区卫生健康局于2021年7月15日对K公司出具虚假检测报告的违法行为，依据《传染病防治法》第八十条第三项“从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款···：（三）出具虚假证明文件”的规定，对其处以警告、没收违法所得3000元、罚款1万元的行政处罚；并依据《职业卫生技术服务机构管理办法》第四十二条第三项“职业卫生技术服务机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生健康主管部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款···：（三）出具虚假证明文件”的规定，对其处以罚款1万元的行政处罚。至于K检测公司自2020年9月1日至2021年1月13日期间出借《职业卫生技术服务机构资质证书》的行为，S区卫生健康局认为发现时间是2021年5月23日，而《职业卫生技术服务机构管理办法》已于2021年2月1日起生效，同时《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》废止，因此不适用《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》第四十五条第二项“职业卫生技术服务机构有下列情形之一的，给予警告，并处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款···：（二）转让或者租借资质证书；”的规定，而适用《职业卫生技术服务机构管理办法》第四十三条第一项“职业卫生技术服务机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生健康主管部门责令改正，给予警告，并处一万元以上三万元以下罚款···：（一）涂改、倒卖、出租、出借职业卫生技术服务机构资质证书，或者以其他形式非法转让职业卫生技术服务机构资质证书” 的规定对K检测公司作出警告、罚款1.5万元的行政处罚。请分析本案行政处罚存在的问题及正确的处理方式。

某公司被A区卫生健康局下达监督意见书，责令限期组织员工进行职业健康检查。请问应安排哪些员工进行职业健康检查：新入职需接触粉尘的甲；从接触粉尘转岗至接触噪声的乙；5年前做过职业健康检查的丙；2个月前做过职业健康检查确定离职的丁？

某卫生健康局在对某化工公司进行检查时发现其接触职业病危害因素为粉尘的工作人员有：17周岁的小A；临时从其他无接触职业病危害因素业务车间过来帮忙的小B；噪音职业禁忌证的小C；1年半前完成职业卫生培训的小D。请问该化工公司违法使用了上述哪些工作人员？

2023年3月7日，某区卫生健康局对辖区某机电公司进行检查：查见该公司的职业病防护设备未启用；该公司能出示职业病危害因素检测报告，报告1：检测机构为A检测技术公司，报告日期为2021年11月2日，报告显示“抛光车间抛光工位接触职业病危害因素为铝合金粉尘、噪声、手传振动”；报告2：检测机构为B检测评价服务公司，报告日期为2022年9月22日，报告显示“抛光车间抛光工位接触职业病危害因素为铝合金粉尘、噪声”。执法员前往B公司核实，B公司确认机电公司抛光车间抛光工位的职业病危害因素是铝合金粉尘、噪声和手传振动，但现场调查人员根据经验判断认为手传振动因素可识别但不检测，因此只检测了铝合金粉尘和噪声两项职业病危害因素。执法员向2位现场调查员核实，调查员甲确认其在报告上进行了签字，但表示其并未参与本次检测；调查员乙确认甲说法，并表示其参与了本次检测，但其并未在报告上签字，系由技术负责人丙代签。请问你在本次事件中发现了哪些问题？

S区卫生健康局执法员对A检测公司进行监督检查，A公司取得乙级职业卫生技术服务机构资质证书。现场检查A公司职业卫生技术服务档案，可见一份2022年3月15日出具的《B公司职业病危害现状评价报告》，签发人为技术负责人李某。经核实，李某具有中级专业技术职称及六年职业卫生相关工作经验；登录A公司官方网站，可查见该份报告发表于2022年6月13日；登录职业卫生技术服务机构管理信息系统，未查见该份报告。请问你从B公司的职业病危害现状评价报告中发现哪些问题？

K检测公司是一家职业卫生技术服务机构。2022年9月19日，该公司未对现场采样样品进行实验室分析向A公司出具《职业病危害现状评价报告》；2022年11月30日，与B公司电话沟通后对B公司的工作场所职业病危害因素进行检测并出具检测报告；2023年3月13日，无职业卫生技术服务机构资质的C检测公司取得K公司的书面同意和授权后以K公司名义对C公司的作业场所进行检测并出具检测报告。请问K公司上述哪些行为违法？

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